员工未休假期，公司不续签社保公积金怎么办

要是员工有没休的假期，公司还不接着给缴纳社保公积金，咱可以这么应对。
先说没休的假期，员工本来就有休假的权益。要是因为工作没休成，公司就得给补偿。就拿年休假来说，如果员工该休却没休，公司得按照员工日工资收入的300%给年休假工资报酬。员工可以把考勤记录、排班表这些能证明自己没休假的东西收集好，然后跟公司商量补偿的事儿。
再说说社保公积金，公司给员工交社保是法律规定必须做的事儿，公积金也得按规定交。公司停了社保公积金的缴纳，这是违法的。员工可以先跟公司好好沟通，让他们接着依法缴纳。
要是跟公司协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉，把公司不给未休假期补偿、停缴社保公积金这些事儿反映一下。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司把违法的事儿改过来。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期的补偿，把社保公积金给补缴上。在仲裁的时候，员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据来证明自己的要求是合理的。

员工遇上有未休假期，同时公司还不续签社保公积金缴纳的情况，可按下面的办法处理。
员工的休假权益是受法律保护的。要是因为工作没休成假，公司就得给相应补偿。就拿年休假来说，要是员工该休却没休，公司得按照员工日工资的3倍给钱。员工得留好证据，像考勤记录、排班表这些，能证明自己有未休的假期，然后找公司谈补偿。
社保和公积金方面，公司给员工交社保是必须做的事，公积金也得按规矩缴存。公司停缴社保公积金，那可是违法的。员工可以先跟公司好好沟通，让公司接着依法缴纳。
要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司把违法的事儿改过来。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期的补偿，把社保公积金补上。仲裁的时候，员工得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明自己说的是真的。
遇到这种情况，员工别慌，要积极主动地维护自己的权益，运用法律武器来解决问题。

1、员工要是有没休完的假期，同时公司又不接着给缴纳社保公积金了，有这些应对办法。
员工本来就有休假的权利，要是因为工作没休成，公司就得给补偿。就拿年休假来说，要是员工该休却没休，公司得按照员工日工资的3倍给钱。员工可以把考勤记录、排班表这些能证明自己没休假的东西收集好，找公司商量补偿的事儿。
2、社保和公积金方面，公司给员工交社保是必须要做的，公积金也得按规定交。公司停交社保公积金是违法的。员工可以先跟公司好好沟通，让公司接着依法缴纳。
3、要是和公司商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，说公司没给未休假期补偿，还停了社保公积金。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司把违法的事儿改过来。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给未休假期的补偿，把社保公积金补上。仲裁的时候，员工得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些证据来证明自己的要求合理。
如今法律对劳动者权益的保护越来越重视，员工在面对这类问题时，更要积极利用法律武器维护自身权益。而企业也应该跟上法律发展的步伐，依法依规保障员工权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

在职场中，若员工有未休假期，公司又不续签社保公积金缴纳，该怎么应对？
先说未休假期补偿。员工本来就有休假权益，如果是工作原因没休假，公司要给补偿。像应休未休的年休假，公司得按员工日工资收入的300%支付报酬。员工想拿到这笔补偿，得先收集好证据，比如考勤记录、排班表，然后和公司协商。
再说社保公积金。给员工缴纳社保是公司的法定义务，公积金也得按规定交。公司停缴的行为是违法的。员工可以先和公司沟通，要求继续正常缴纳。
要是和公司协商不成，员工有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉公司，包括未支付未休假期补偿、停止缴纳社保公积金等问题。劳动监察部门会调查并责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期补偿以及补缴社保公积金。在仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，争取支持自己的主张。

员工有未休假期，且公司不续签社保公积金缴纳时，应对办法如下：
未休假期方面，员工有休假的法定权益。若因工作没休，公司得给补偿。就像应休未休年休假，公司要按员工日工资收入300%付年休假工资报酬。员工可收集考勤记录、排班表等证明未休假期的证据，和公司协商补偿。
社保公积金方面，公司为员工缴纳社保是法定义务，公积金也需按规定缴存。公司停缴社保公积金属违法行为。员工可先跟公司沟通，要求依法继续缴纳。
若和公司协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查、处罚公司，责令其改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期补偿、补缴社保公积金。仲裁时，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来支持自己的要求。