实习期临近结束遭辞退怎样赔偿

实习期和试用期不同，赔偿规则也有差异。
试用期临近结束被辞退时，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付赔偿。要是违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
实习期一般是学生和实习单位基于实习协议构成民事法律关系，并非劳动关系。是否赔偿要看实习协议约定。若协议有违约赔偿条款，可按约定要求实习单位赔偿。要是实习单位无正当理由辞退实习生，而且协议没明确赔偿的，实习生可和单位协商补偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。

实习期和试用期是不一样的，它们的赔偿规则也有差别。
先说试用期临近结束被辞退的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，那辞退时不用给赔偿。但要是违法辞退，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
再说说实习期。一般学生和实习单位建立的不是劳动关系，而是基于实习协议的民事法律关系。这种情况下，赔不赔偿得看实习协议里是咋约定的。要是协议里有违约赔偿条款，就按约定要求单位赔偿。要是单位没正当理由辞退实习生，可协议里又没明确赔偿的事儿，实习生可以先和单位协商补偿。要是协商不成，还能通过民事诉讼的方式来解决。
很多人容易把实习期和试用期搞混，以为赔偿规则都一样，这其实是个误区。大家得清楚它们的区别，遇到问题才能知道怎么维护自己的权益。

在工作中，实习期和试用期是两个不同的阶段，它们对应的赔偿规则也大不一样。
先说试用期。要是在试用期快结束时被辞退，这赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那单位不用给你赔偿。但要是单位没有正当理由就辞退你，这就属于违法辞退了。这时候，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给你一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给你半个月工资。
再说说实习期。一般来说，学生和实习单位之间不是劳动关系，而是靠着实习协议建立的民事法律关系。能不能拿到赔偿，得看实习协议里是怎么写的。要是协议里有违约赔偿的条款，你就可以按照约定，让实习单位给你赔偿。要是实习单位没正当理由就把你辞退了，而且协议里也没说怎么赔偿，你可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，你还能通过打官司来解决。
给大家提个实用建议，不管是试用期还是实习期，都要把相关协议看仔细，自己的权益得自己保护好。要是遇到问题，别怕麻烦，该争取的权益一定要争取。

1. 实习期和试用期是不一样的概念，它们在赔偿规则上也有区别。
在试用期快要结束的时候，如果劳动者被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就不用给劳动者赔偿。但要是用人单位属于违法辞退，劳动者就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为补偿。
2. 而在实习期，一般来说学生和实习单位之间不是劳动关系，而是根据实习协议形成的民事法律关系。这种情况下，能不能获得赔偿就得看实习协议是怎么规定的。要是协议里有关于违约赔偿的条款，实习生就可以按照条款要求实习单位进行赔偿。要是实习单位没有正当理由就辞退实习生，并且协议里也没明确说怎么赔偿，实习生可以先和单位商量补偿的事情。要是商量不下来，实习生可以通过民事诉讼的方式来解决问题。

实习期和试用期可不是一回事，它们的赔偿规则差别挺大。下面就为大家具体讲讲。
要是处于试用期临近结束时被辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，那是不用给赔偿的。但要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
而实习期就不一样了。一般来说，学生和实习单位建立的不是劳动关系，而是基于实习协议的民事法律关系。赔不赔偿就得看实习协议里是咋约定的。要是协议里有违约赔偿条款，就按约定让实习单位赔偿。要是实习单位没正当理由就辞退实习生，而且协议里也没说怎么赔偿，实习生可以先跟单位协商补偿，协商不拢的话，还能通过民事诉讼解决问题。所以大家在遇到这两种情况时，一定要了解清楚自己的权益。