公司不发工资还转移资金要怎么解决

公司不发工资还搞资金转移，这可苦了咱劳动者。遇到这种情况，咱们有办法维权。
第一步，可以先跟公司商量。找公司管理层，明确说按时发工资是他们的义务，要求讲清楚资金转移情况，赶紧发工资。这个时候，相关沟通记录可得留好，后面可能用得上。
要是协商没用，咱就去劳动监察部门投诉。他们能监督公司发工资，还可责令公司限期支付欠薪。去投诉时，记得带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
还能申请劳动仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，可向法院申请强制执行。
要是公司转移资金严重影响发工资，有证据证明他们是恶意转移资产逃避工资支付，咱在仲裁或诉讼时，可以向法院申请财产保全，避免公司再转移资产。
另外，要是公司转移资金后确实没钱付工资，符合拒不支付劳动报酬罪的标准，咱可以去公安机关报案，让相关责任人担刑事责任。

公司不发工资还转移资金，劳动者有多种解决途径。
先尝试和公司协商。跟公司管理层交流，明确指出按时支付工资是他们的法定义务，要求说明资金转移情况且及时发工资。同时保留好沟通记录，为后续做准备。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，责令限期支付拖欠工资。投诉时要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
若公司转移资金严重影响工资支付，导致劳动者权益受损，且有证据证明公司恶意转移资产逃避支付工资，劳动者在仲裁或诉讼时可向法院申请财产保全，防止资产进一步被转移。
另外，如果公司转移资金后确实无力支付工资，达到拒不支付劳动报酬罪标准，劳动者可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。

公司不发工资还转移资金，劳动者可以这样解决问题。
第一步可以和公司协商。跟公司管理层好好沟通，告诉他们按时发工资是他们的法定义务，让公司说明资金转移的情况，并且尽快支付工资。在沟通的时候，要把聊天记录保存好，以后可能用得上。
要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司发工资的情况进行监督检查，会要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资情况的材料。
还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始，一年之内，你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
要是公司转移资金的行为严重影响到工资发放，损害了你的权益，而且你有证据证明公司是恶意转移资产来逃避发工资，在仲裁或者打官司的过程中，你可以向法院申请财产保全，避免公司继续转移资产。
另外，如果公司转移资金后真的没钱发工资，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，你可以向公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。

当公司既不发工资又转移资金时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。找公司管理层聊一聊，告诉他们按时发工资是法律规定的责任，要求公司说明资金转移的状况，并尽快支付工资。在沟通时，记得保存好聊天记录、通话录音等，这些在以后可能会派上用场。
要是协商没有效果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是工资支付的“监督官”，他们有权力检查公司的工资发放情况，能要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你在这家公司工作以及工资数额的材料。
申请劳动仲裁也是不错的办法。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是公司转移资金的行为严重影响了工资支付，而且有证据能证明公司是故意转移资产来逃避发工资，劳动者在仲裁或者打官司的过程中，可以向法院申请财产保全，避免公司继续转移资产。
另外，如果公司转移资金后确实没钱发工资，并且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可以向公安机关报案，让相关责任人受到法律的制裁。
总之，劳动者遇到公司不发工资还转移资金的情况，要勇敢地运用法律武器，保护自己的合法权益。

1、要是公司既不发工资还搞资金转移，劳动者有不少办法能解决问题。可以先跟公司商量商量，找公司管理层聊聊，明确告诉他们按时发工资是他们必须做的事，让公司说清楚资金转移的情况，并且赶紧把工资发了。在这个过程中，要把和公司沟通的记录保存好，说不定之后能用上。
2、要是和公司商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司发工资的情况进行监督检查，会让公司在规定时间内把拖欠的工资发了。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资情况的材料。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
4、如果公司转移资金的行为对工资支付影响很大，让劳动者的权益受到了损害，而且有证据能证明公司是故意转移资产，不想给劳动者发工资，那么劳动者在仲裁或者打官司的时候，可以向法院申请财产保全，避免公司再转移资产。
5、要是公司转移资金后真的没钱发工资，并且达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，劳动者可以去公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。