我在一家餐饮上班我九月份一共四天休息但是我超休了半天十月份离职了她把我九月份工资按天算合法吗?

先说结论：单位以你“超休半天”为由把九月工资全按天折算、克扣休息日工资，多数情况下不合法，休息日是你依法享有的，不能以没休就扣正常出勤工资。先厘清：法定月计薪天数是二十一点七五天，工资按你实际出勤的正确算法是“月薪除以二十一点七五乘以出勤天数”，休息日本就不计入计薪天数，单位不能把四天休息日也算成“该扣的钱”。你九月正常出勤拿的是全月应得，超休半天属于请假，最多扣那半天的工资，不能倒扣整月休息日。十月份离职，九月工资必须足额结清，不得克扣。处理：先和单位算清明细，保留排班表、考勤、工资条；协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足被扣工资。提醒：单位随意扣工资违法，你有权要回，别签“自愿扣减”的空白协议。

不合法。约定月薪的，单位只能扣除你超休半天的工资，无权将整月工资全部按天折算，此举涉嫌克扣工资。你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

月薪制的话，老板不能把九月整月工资简单按出勤天数重算。你超休半天，最多扣半天工资。若合同约定月薪，日工资通常按月工资÷21.75算，扣半天。若因此少发，不合法。先留考勤、工资条、聊天记录，找老板协商补差额；不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。