我是农民工在建筑工地上班工种木工现在劳务公司说我工天我打卡记录相差巨付我的工资,而我的上班工天是和带班核实过的有带班鉴定按手印的结算单?

[律师回复]结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]你好，你这边上班多久了

[律师回复]老板未批借支导致您无法工作，责任不在您。您应固定证据，书面沟通，若老板违法解除，可通过劳动仲裁维权

[律师回复]结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]结论先说：国家规定的法定节假日（比如春节、国庆、五一等）用人单位必须安排休息，如果安排你上班，不能只给补休，必须按不低于工资百分之三百支付加班费，这是硬规定，老板说了不算。 具体权益：第一，法定节假日当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，这是和休息日加班最大的区别（休息日加班可以补休或二倍工资）。第二，如果单位既不给假又不给三倍工资，属于拖欠劳动报酬和违法用工，你有权拒绝加班，强行安排的可投诉。第三，维权渠道，先和单位人事协商，不行就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费。第四，注意保留加班证据，比如排班表、考勤记录、同事证言、单位通知你节假日上班的聊天记录。第五，别因为怕丢工作就不吭声，法定节假日三倍工资是法律给劳动者的刚性保护，该拿就拿。

[律师回复]先说结论：辞职已经四年了，**主要请求权基本过了诉讼时效**，"赔偿金"这个说法本身也不准确——正常情况下主张的是**经济补偿金**，而且这个只能在解除或终止劳动关系时主张。 先说两个常见误解。 第一个误解：辞职后还能拿"赔偿金"。经济补偿金是用人单位解除或终止合同时才付的。劳动者自己辞职的，一般没有经济补偿（除非存在被迫解除情形，比如公司欠薪、未缴社保、未提供劳动保护等）。赔偿金是违法解除情形下才有的，即本来该付经济补偿、结果公司违法解除或者干脆不付时才有。 第二个误解：时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。**拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。** 辞职四年，早过了。 所以按你描述的情况，常规途径基本走不通。但仍有几个可以尝试的方向： 第一，看是否属于"被迫解除"。如果当年辞职是因为公司长期欠薪、未依法缴社保、拖欠工资，可以主张被迫解除并要求经济补偿。注意：需要能证明**当时**存在这些违法情形，证据要靠当年的记录（工资条、社保缴纳记录、离职沟通记录）。 第二，看能否协商。离职时如果没结清，可以尝试联系原单位协商补发欠款（如果确实存在未结清的工资）。 第三，看有没有特殊情形。如果属于军人军属、下岗职工等特殊群体，或者离职时公司确有欺诈胁迫，仲裁时效可能有特殊规定。 **最实际的建议**：先梳理清楚当年到底欠了什么（有没有未结清的工资、加班费、未休年假工资），有没有书面的离职交接记录。如果确有一笔未了结的钱，**可以先尝试协商**；金额值得的话请律师评估一下证据情况再决定是否仲裁。

[律师回复]2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复]公司不报销费用，先看是劳动合同还是公司制度约定的报销范围。因公垫付的，留好发票、审批记录、聊天记录和支付凭证，先找直属领导或财务书面催告，要求限期支付。仍不付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张报销款。金额小、证据足，也可直接起诉公司。注意别把报销和工资混在一起，分开主张更清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去起诉的

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。