解除劳动合同未告知，所发通知有无效力

解除劳动合同未告知这事有不同情况，得判断发的通知有没有效。
先说用人单位这头。要是单位没提前跟劳动者说一声，直接就发了解除通知，通常这通知没啥法律效力。按照《劳动合同法》，单位解除劳动合同得按法定流程来，还得把情况告诉劳动者。打个比方，单位说劳动者严重违反了规章制度，要解除合同，要是单位有工会，就得先把理由告诉工会，还得跟劳动者讲清楚为啥解除、依据是啥。要是没跟劳动者说，这就是程序上违法了，这解除通知基本就是无效的。遇到这种情况，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没法再履行了，那单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再说劳动者这方。劳动者要是想单方面解除合同，得书面通知用人单位。要是劳动者没告诉单位就自己走了，之后才发解除通知，因为没按照规定提前告知，在没上班这段时间，可能就算是违法解除了。要是给单位造成了损失，劳动者就得赔钱。不过，不能就因为没提前告知，就说解除通知一定没效。
法律建议：用人单位解除合同一定要按法定程序来，该通知工会通知工会，该告知劳动者告知劳动者。劳动者要解除合同，就提前书面通知单位，避免给自己带来不必要的赔偿风险。

1、解除劳动合同没告知一般有两种情形，这时得判断发出的通知有没有效。
   - 要是用人单位解除劳动合同没提前跟劳动者说，直接发了解除通知，通常这个通知是没法律效力的。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同要按法定程序来，还得履行告知义务。打个比方，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，要是单位有工会，得先把理由告诉工会，还得跟劳动者讲清楚解除的原因和依据。要是没告诉劳动者，这就属于程序违法，这个解除通知就能认定是无效的。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行合同；如果劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、换成劳动者单方面解除合同的情况，书面通知用人单位解除劳动关系是必要程序。要是劳动者没告诉用人单位就直接离开工作岗位，之后再发解除通知，因为没遵守提前告知的时间要求，在通知发出之前没上班的那段时间，就可能属于违法解除。要是给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。不过，解除通知本身不会因为没提前告知就一定无效。

在解除劳动合同未告知的问题上，要判断所发通知是否有效，得分用人单位和劳动者两种情况来看。
如果是用人单位单方面解除劳动合同，直接发解除通知却没事先告知劳动者，通常通知无效。按照《劳动合同法》，单位解除合同得走法定程序，还要履行告知义务。比如以劳动者严重违反规章为理由解除劳动合同，有工会的话要先把理由通知工会，也得跟劳动者说明解除的原因和依据。没告知劳动者就属于程序违法，解除通知会被认定无效。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者单方面解除合同，书面通知单位解除劳动关系是必要步骤。要是劳动者没告诉单位就自行离职，之后才发解除通知，因为没遵守提前告知的期限，在通知发出前没上班那段时间，可能算违法解除。要是给单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。不过，通知本身不会因为没提前告知就一定无效。

解除劳动合同未告知分两种情况，要判断所发通知是否有效。
用人单位解除劳动合同，若未事先告知劳动者，直接发解除通知，通常通知无效。按照《劳动合同法》，用人单位解除合同要遵循法定程序，履行告知义务。比如，以劳动者严重违反规章制度解除合同，有工会的话，要先把理由通知工会，还要向劳动者说明解除原因和依据。没告知劳动者，属程序违法，解除通知会被认定无效。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者单方面解除合同，书面通知单位解除劳动关系是必要程序。若劳动者没告知单位就自行离职，之后才发解除通知，因没遵守提前告知期限，通知前未工作的时段可能构成违法解除。若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，但通知本身效力不会因未提前告知就必然无效。

解除劳动合同没告知，一般有两种情况，得判断发出的通知有没有效。
要是用人单位解除劳动合同，没提前跟劳动者说，直接发了解除通知，通常这通知是没有法律效力的。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得按法定程序来，还得履行告知义务。就比如说，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，要是单位有工会，得先把理由通知工会，还得跟劳动者讲清楚解除的原因和依据。要是没告诉劳动者，这就属于程序违法，解除通知会被认定无效。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
如果是劳动者单方面解除合同，书面通知单位解除劳动关系是必须要做的。要是劳动者没告诉单位就自己离职了，之后才发解除通知，因为没遵守提前告知的期限，在通知发出前没上班的那段时间，可能就构成违法解除。要是给单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。不过，通知本身不会因为没提前告知就一定无效。