公司不缴社保会面临什么样的后果

公司不给员工缴社保可不是小事，会带来一系列严重后果。
从行政责任来看，要是被社保行政部门发现公司没缴社保，会先让公司在规定时间内改正。要是公司不把这当回事，逾期不改，那罚款就来了。公司会被处以应缴社会保险费数额一倍到三倍的罚款，公司里直接负责的主管和其他责任人也会被罚款五百元到三千元。而且，社会保险费征收机构也会让公司限期把欠的社保补上。从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是公司还是拖着不缴，有关行政部门会再对欠缴数额处以一倍到三倍的罚款。
在民事赔偿责任方面，要是因为公司不缴社保，让员工没办法享受社保待遇，受了损失，员工是可以要求公司赔偿的。就拿工伤来说，如果公司没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那相应的赔偿责任就得公司来承担。另外，要是员工因为公司不缴社保而提出解除劳动合同，公司还得按照法律规定给员工支付经济补偿。
公司不缴社保会面临行政机关的处罚，又要承担对员工的赔偿责任，这无疑会增加公司的运营成本，还会让公司陷入法律风险。所以，公司一定要遵守法律，及时给员工缴纳社保。建议公司建立完善的社保缴纳制度，安排专人负责，定期检查，避免出现不缴社保的情况。

1、公司不给员工缴纳社保，麻烦事儿可不少。
在行政责任这块，一旦被社保行政部门发现，会要求公司在规定时间内把这事儿处理好。要是公司没在规定时间解决，就会被狠狠罚款。公司要交的罚款是应该缴纳的社会保险费数额的一倍到三倍，公司里直接管这事儿的领导和其他责任人，也要交五百元到三千元的罚款。而且，社会保险费征收机构也会让公司赶紧把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还要额外收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，相关部门会再对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
2、在民事赔偿责任上，如果因为公司没给员工交社保，导致员工没办法享受社保待遇，有了损失，员工是可以要求公司赔偿的。就拿员工受工伤来说，要是公司没交工伤保险，那本该由工伤保险赔的钱，就得公司自己掏。另外，要是员工因为公司不缴社保而提出辞职，公司得按照法律规定给员工一笔经济补偿。
公司不缴社保，不光会被行政机关处罚，还得给员工赔偿，这会让公司的运营成本增加，法律风险也变大。所以，公司最好按照法律规定，及时给员工把社保交上。

公司不给员工缴纳社保，那麻烦可不小。
从行政责任来看，一旦被查，社保行政部门会让公司尽快改正。要是公司逾期不改，会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，公司直接负责的主管和其他责任人，会被处500元以上3000元以下罚款。而且，社保费征收机构也会责令公司限期补缴，从欠缴那天开始，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
在民事赔偿责任方面，如果因为公司没缴社保，导致员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工有权利让公司赔偿。比如员工受了工伤，公司没缴工伤保险，那相应的工伤赔偿就得公司来出。另外，员工还能以公司不缴社保为由解除劳动合同，这种情况下，公司要按规定支付经济补偿。
公司不缴社保，既会挨罚，又要给员工赔偿，这会增加运营成本和法律风险。所以，公司一定要及时依法给员工缴社保，免得给自己惹上大麻烦。

公司不缴社保后果严重，涉及行政和民事两方面。
先说行政责任，社保行政部门会责令公司限期改正。要是逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。同时，社会保险费征收机构也会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
再看民事赔偿责任，若因公司未缴社保，导致员工无法享受社保待遇受损失，员工有权要求公司赔偿。比如员工发生工伤，因公司没缴纳工伤保险，相应工伤赔偿责任得由公司承担。另外，员工若因公司不缴社保解除劳动合同，公司要按法律规定支付经济补偿。
公司不缴社保，既会受行政机关处罚，又要担民事赔偿责任，会增加运营成本与法律风险。所以，公司要依法及时给员工缴纳社保。

公司不给员工缴社保，会有不少麻烦事儿。
从行政责任来说，社保行政部门发现后，会要求公司在规定时间内改正。要是公司不按时改，就会被罚款。公司要缴的罚款是应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下；公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处以五百元以上三千元以下的罚款。另外，社会保险费征收机构也会让公司限期把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
在民事赔偿责任方面，如果因为公司没缴社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求公司赔偿。就像员工受了工伤，因为公司没缴工伤保险，那工伤赔偿就得公司来出。还有，如果员工因为公司不缴社保而辞职，公司得按照法律规定给员工支付经济补偿。
这么一看，公司不缴社保，既要被行政机关处罚，又得给员工赔偿，这会增加公司的运营成本，还会带来法律风险。所以，公司最好还是依法及时给员工缴社保。