上级委派员工去下级公司，辞退补偿谁承担

员工被上级委派到下级公司工作，一旦涉及辞退补偿问题，可不是简单就能确定谁来承担的，得根据不同情况仔细判断，关键就看劳动关系到底归谁。
要是员工和上级公司有劳动关系，只是被派到下级公司干活，那通常上级公司就是用人单位。要是出现辞退情况，一般就得上级公司来承担补偿责任。这就好比你在一家大公司上班，被安排到它旗下的小公司帮忙，最后要辞退你，大公司就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给你补偿，因为它才是和你建立劳动关系的一方，解除劳动合同就得给经济补偿。
要是员工在委派过程中，和下级公司重新签了劳动合同，建立了新的劳动关系，那下级公司就成了用人单位。这时候辞退员工，补偿责任自然就落到下级公司头上了。
还有一种情况，如果上级公司和下级公司之间有关于员工委派、管理和责任承担的明确书面约定，而且这个约定不违反法律法规，那辞退补偿就可以按照约定来。
给大家提个实用建议，员工在被委派时，一定要搞清楚自己的劳动关系到底在哪，最好能留存好相关的合同、协议等文件。如果遇到辞退补偿问题，先看看公司之间有没有约定，再根据劳动关系的归属来确定补偿主体。要是自己搞不明白，也可以咨询专业的法律人士。

1、上级派员工到下级公司，辞退补偿该谁给，得看具体情况，重点是看员工跟谁建立了劳动关系。
要是员工和上级公司签了合同，存在劳动关系，只是被安排到下级公司干活，那上级公司就是用人单位。这种情况下要是辞退员工，一般上级公司要给辞退补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位要解除合同就得按规定给经济补偿。
2、要是员工在委派过程中，和下级公司重新签了合同，建立了新的劳动关系，那下级公司就成了用人单位。这时候辞退员工，就得由下级公司来承担补偿责任。
3、还有一种情况，上级公司和下级公司之间要是有书面约定，对员工委派、管理还有责任承担都说得明明白白，而且这个约定也不违反法律法规，那辞退补偿就可以按照约定来。
总之，想知道辞退补偿谁来出，就得先弄清楚员工劳动关系在哪家公司。然后看看公司之间有没有相关约定，最后根据具体情况确定补偿责任该谁承担。

员工被上级委派到下级公司，辞退补偿该由谁出，这得看具体情况，关键是劳动关系归谁。
要是员工和上级公司有劳动关系，只是被派到下级公司工作，上级公司就是用人单位。这种情况下被辞退，辞退补偿一般由上级公司出。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，解除合同时要支付经济补偿。
要是员工在委派时和下级公司重新签了劳动合同，劳动关系就转到下级公司，辞退补偿就由下级公司负责。
还有种情况，如果上级公司与下级公司有书面约定，明确了员工委派、管理和责任承担，而且约定不违法，那辞退补偿就按约定来。
因此，想知道谁承担辞退补偿，得先弄清楚员工的劳动关系在哪儿，再看看公司间有无相关约定，然后依据情况确定补偿主体。要是遇到复杂情况没把握，建议找专业人士咨询。

上级委派员工到下级公司，辞退补偿谁来承担，得看具体情况，重点在于劳动关系归谁。
要是员工和上级公司有劳动关系，只是被派到下级公司工作，那上级公司一般就是用人单位。这种情况下辞退员工，通常由上级公司承担补偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立了劳动关系，解除合同时要按规定给经济补偿。
要是员工在委派时和下级公司重新签了劳动合同，建立了新的劳动关系，那下级公司就成了用人单位，辞退员工时，补偿责任就归下级公司。
还有一种情况，上级公司和下级公司对员工委派、管理和责任承担有明确书面约定，而且这约定不违反法律法规，那辞退补偿就按约定来。
总之，想确定辞退补偿谁承担，得先弄清楚员工劳动关系在哪，再看看公司之间有没有相关约定，最后根据具体情况判断补偿责任主体。

上级委派员工去下级公司工作，辞退补偿该由谁来承担，得根据具体情况判断，关键就看劳动关系归属于谁。
要是员工和上级公司有劳动关系，只是被派到下级公司干活儿，一般来说，上级公司就是用人单位。要是出现辞退的情况，大多是上级公司承担辞退补偿。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位想解除劳动合同，就得按规定给劳动者经济补偿。
但要是员工在委派期间，和下级公司重新签了劳动合同，建立了新的劳动关系，那用人单位就变成下级公司了。这时要是辞退员工，补偿责任就得由下级公司来承担。
还有一种情况，如果上级公司和下级公司之间，对员工委派、管理以及相关责任承担，有明确的书面约定，并且这个约定没有违反法律法规的强制规定，那么辞退补偿就可以按照约定来执行。
所以，想确定辞退补偿谁来出，就得先弄清楚员工的劳动关系到底在哪个单位，同时看看公司之间有没有相关约定，然后再根据实际情况来判断补偿责任主体。