合同到期公司不续签，能否拿到赔偿

劳动合同到期，公司不续签，劳动者一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，其他情况下合同期满终止固定期限合同，公司要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年，公司支付一个月工资；满六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付补偿，劳动者别慌。可以先和公司好好协商，争取和平解决。要是协商不成，有两种途径可维权。一是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

劳动合同到期公司不续签，劳动者一般可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况公司不用支付补偿。但除此之外，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算补偿；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司好好协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

当劳动合同到期，公司不续签时，劳动者大多能得到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果是公司不愿意以维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续约，在固定期限劳动合同到期后，公司就应该给劳动者一些经济补偿。但要是公司提出维持或提高条件续约，而劳动者不同意，这种情况公司就不用给补偿了。
经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
要是公司耍赖，不给经济补偿，劳动者也不用慌。可以先心平气和地跟公司谈一谈，看看能不能协商解决。如果和公司沟通没用，就可以找劳动监察部门，让他们来管管公司。也可以去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来解决问题。要是对仲裁结果不太满意，还能去法院起诉公司。
劳动者遇到这种事不用怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，让自己该得的赔偿一分都不少。

1、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者大概率能获得赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或者提高合同约定条件，而劳动者不同意续签的情况之外，要是固定期限的劳动合同期满终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢，得看劳动者在这个单位工作了多久。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来算。要是不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司不肯支付经济补偿，劳动者可以先跟公司商量。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在，劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的意识也越来越强。未来，劳动争议的处理方式可能会更加高效便捷，比如线上调解、仲裁等。同时，用人单位也会更加重视劳动法律法规的遵循，避免不必要的纠纷和赔偿。