试用期因岗位缩减遭辞退可拿到补偿么

试用期因为岗位缩减被辞退，能不能拿到补偿得分不同情况来看。
要是单位能拿出证据，证明岗位缩减确实是由于客观情况发生重大变化，并且还和员工商量过变更劳动合同，在没谈拢的情况下，按照《劳动合同法》规定的程序和员工解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是单位没办法证明岗位缩减属于客观情况重大变化，或者没按照法定程序来解除劳动合同，像没有提前通知员工，那这种辞退行为就很可能是违法的。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退员工，也不用给经济补偿。不过单位得负责证明录用条件，以及员工确实不符合这个条件。
给员工的建议是，要是遇到试用期因岗位缩减被辞退的情况，先看看单位解除合同有没有合法依据，有没有履行法定程序。要是觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、试用期因为岗位缩减被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明岗位缩减是由于客观情况发生了重大变化，并且和员工商量变更劳动合同但没谈拢，还按照《劳动合同法》规定的程序来解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿多少呢，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是单位没办法证明岗位缩减属于客观情况重大变化，或者没按照法定程序解除劳动合同，像没提前通知员工，这种辞退行为就可能是违法的。这时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、还有一种情况，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退员工，也不用给经济补偿。不过，单位得负责证明录用条件是什么，以及员工确实不符合这些条件。
总之，试用期因岗位缩减被辞退，员工有可能拿到经济补偿或者赔偿金，也有可能拿不到，关键就在于单位解除劳动合同有没有合法依据，有没有履行法定程序。

试用期因为岗位缩减被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是单位能证明岗位缩减是客观情况发生重大变化，还和劳动者协商变更劳动合同但没达成一致，并且按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同，那单位就得给经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。
但要是单位没法证明岗位缩减属于客观情况重大变化，或者没按法定程序解除合同，像没提前通知劳动者，那这种辞退可能就是违法的。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退的，也不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，以及劳动者不符合这些条件。
总之，试用期因岗位缩减被辞退，劳动者有可能拿到经济补偿或赔偿金，也可能拿不到，重点在于单位解除劳动合同有没有合法依据，是否履行了法定程序。

试用期因岗位缩减被辞退，补偿问题得分情况看。
要是用人单位能证明岗位缩减属于客观情况发生重大变化，还和劳动者协商变更劳动合同但没达成一致，并且按照《劳动合同法》规定程序解除劳动合同，那就要支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是单位无法证明岗位缩减是客观情况重大变化，或者没按法定程序解除合同，像没提前通知劳动者，这种辞退可能就是违法解除。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有一种情况，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退，也不用支付经济补偿。不过单位得承担举证责任，证明录用条件以及劳动者不符合这些条件。
总之，试用期因岗位缩减被辞退，劳动者可能拿到经济补偿或赔偿金，也可能拿不到补偿，关键在于单位解除劳动合同有没有合法依据，以及是否履行了法定程序。

试用期因为岗位缩减被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是用人单位可以证明岗位缩减属于客观情况发生重大变化，还和劳动者协商变更劳动合同，但没协商成，并且按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同，这种情况下要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是用人单位没办法证明岗位缩减是客观情况重大变化，或者没按法定程序解除劳动合同，像没提前通知劳动者，那这种辞退可能就是违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，就算是因为岗位缩减辞退，也不用给经济补偿。不过用人单位得拿出证据，证明录用条件是啥，以及劳动者怎么就不符合这个条件了。
所以说，试用期因为岗位缩减被辞退，劳动者有可能拿到经济补偿或者赔偿金，也有可能拿不到，重点就在于单位解除劳动合同有没有合法的理由，以及有没有按照法定程序来做。