协保人员退工需不需要给钱

协保人员指的是和原单位、再就业服务中心签了保留社会保险关系三方协议的下岗职工。这类人员和新单位建立的往往是特殊劳动关系，在退工补偿方面情况比较复杂。
要是协保人员和新单位签的协议里有退工补偿的相关内容，那单位就得按协议来。打个比方，协议写明退工时要给一定数额的补偿，或者规定了补偿的办法，单位就必须照做，不然协保人员可以依法维护自己的权益。
如果协议里没提到退工补偿这事儿，按照法律和实际的司法情况，一般单位不用像对待普通劳动关系那样给经济补偿。这是因为协保人员的社保还是由原单位在交，和普通的劳动关系不一样。但要是单位提前结束用工，而且是单位的错，给协保人员带来了损失，协保人员能依据公平原则，要求单位给些赔偿。
给协保人员的建议是，和新单位签协议时，一定要仔细看有没有退工补偿的条款，把相关内容明确好。要是遇到单位提前终止用工且自身有损失的情况，要收集好证据，通过合法途径争取应有的赔偿。而单位也应该遵守协议约定，避免因过错导致不必要的法律纠纷。

1、协保人员指的是和原来的工作单位、再就业服务中心一起签订了保留社保关系三方协议的下岗职工。这类人员和新单位一般建立的是特殊的劳动关系。在是否要给退工补偿这个事儿上，得具体情况具体分析。
2、要是双方签的协议里有退工补偿的相关规定，那就按协议来。打个比方，协议里明确说了退工时要给一定数额的补偿，或者规定好了补偿方式，那单位就得按这个来支付。
3、要是协议没说清楚，按照相关法律和实际的司法案例，通常单位不用按照普通劳动关系的标准给经济补偿。这是因为协保人员的社保还是由原来的单位交，他们和新单位的关系跟普通劳动关系不一样。但要是单位提前结束用工，并且是单位有错，给协保人员带来了损失，那协保人员可以依据公平原则等，要求单位给点赔偿。
4、总体来说，协保人员退工给不给钱，关键看双方协议是怎么定的，还有单位有没有过错导致协保人员有损失这些情况。

协保人员指的是和原单位、再就业服务中心签了保留社保关系三方协议的下岗职工。这类人员和新单位一般是特殊劳动关系，新单位辞退协保人员时给不给补偿，得看具体情况。
要是双方签的协议里有退工补偿的相关内容，那单位就得按协议来支付补偿。比如协议写明退工时要给一定数额的补偿，或者规定了补偿的方式。
要是协议里没说补偿的事，按法律和司法实践，通常单位不用按照普通劳动关系的标准给经济补偿。这是因为协保人员的社保是原单位在缴纳，和新单位只是特殊劳动关系。不过，要是单位提前结束用工，而且自己有过错，给协保人员造成了损失，协保人员可以根据公平原则等，要求单位给予一定赔偿。
总之，协保人员被退工后能不能拿到钱，关键在于协议里有没有约定，以及单位是否有过错导致协保人员受损。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

协保人员指的是和原单位、再就业服务中心签了保留社会保险关系三方协议的下岗职工。协保人员和新单位建立的常是特殊劳动关系。协保人员退工时，单位是否支付补偿得看具体情况。
要是双方签的协议里有退工补偿的约定，单位就得按约定执行。比如协议明确退工时要给一定金额的补偿，或者规定了补偿方式，单位就要照此支付。
要是协议没明确约定，按相关法律和司法实践，一般单位不用按普通劳动关系的标准支付经济补偿。这是因为协保人员的社保还由原单位缴纳，他们和新单位的关系与普通劳动关系不同。不过，要是单位提前终止用工还存在过错，给协保人员造成了损失，协保人员能根据公平原则等，要求单位给予一定赔偿。
总之，协保人员退工，单位给不给钱，主要取决于双方协议约定，以及单位是否因过错给协保人员造成了损失。  

协保人员指的是和原单位、再就业服务中心签订了保留社会保险关系三方协议的下岗职工。这类人员和新单位之间一般建立的是特殊劳动关系。那新单位辞退协保人员时，是否要支付补偿呢？这得看具体情况。
要是双方签的协议里，有关于退工补偿的条款，那就按协议来。比如协议明确说了退工时要给一定数额的补偿，或者规定好了补偿方式，那单位就必须按协议支付。
要是协议没提到这事儿，按照相关法律和以往的司法案例，通常单位不用像对待普通劳动关系那样支付经济补偿。因为协保人员的社保还是由原单位缴纳，他们和新单位的关系跟普通劳动关系不一样。
不过也有例外。要是单位提前终止用工，而且是单位有错在先，还让协保人员遭受了损失，协保人员可以依据公平原则，要求单位给点赔偿。
总的来说，协保人员被辞退后能不能拿到钱，关键在于双方协议里有没有相关约定，以及单位在辞退过程中有没有过错并造成损失。