公司不发工资，能不能找股东

公司不发工资，员工能找股东要钱吗？一般来说，答案是否定的。公司作为独立法人，有自己的财产，要用全部财产来还公司欠下的债，员工工资就属于公司债务，得先让公司用自己的资产来支付。
不过，在两种特殊情况下，员工可以要求股东担责。第一种是股东没好好履行出资义务，像注册资本没交够，这时员工可以要求没履行出资义务的股东，在没出资的本金和利息范围内，对公司还不上的工资部分进行补充赔偿。第二种是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，比如把公司财产和个人财产混在一起，这种情况下股东要对公司债务承担连带责任，员工就能找股东要工资。
要是公司不发工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是在执行程序中发现股东需要担责，还能依法把股东追加为被执行人。

公司不发工资，通常不能直接找股东担责。因为公司是独立法人，有独立财产，要以全部财产对公司债务负责。员工工资属公司债务，应先由公司用自身资产支付。
不过，存在特殊情况，员工可要求股东担责。要是股东没履行或没全面履行出资义务，像没足额缴纳注册资本，员工可要求这类股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的工资支付义务承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，如股东把公司财产和个人财产混同，股东就得对公司债务承担连带责任，员工就能要求股东支付工资。
公司不发工资时，员工可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要是在执行程序中发现有股东需要担责，可依法追加股东为被执行人。

一般来说，要是公司不发工资，不能直接让股东担责。因为公司是独立的法人，有自己独立的财产，得用全部财产来还公司欠下的债务。员工工资就属于公司债务，所以得先由公司用自己的资产来支付。
不过呢，也有特殊情况，这时员工就能要求股东承担责任了。一种情况是，股东没履行或者没完全履行出资义务，像没缴足注册资本。这种情况下，员工可以让没履行或没完全履行出资义务的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司没办法支付工资的部分，承担补充赔偿责任。另一种情况是，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，比如把公司财产和个人财产混在一起。这时股东就得对公司债务承担连带责任，员工就能要求股东支付工资。
要是公司不发工资，员工可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是在执行过程中发现股东需要担责，就可以依法把股东追加为被执行人。

在日常工作中，当公司不发工资时，很多员工会想能不能直接找股东要钱，其实一般情况下这是不行的。公司就像是一个独立的“人”，有自己独立的财产，要拿自己全部的财产去承担公司的债务。员工的工资属于公司债务，所以得先让公司用自己的资产来支付。
不过，也有特殊情况，员工是可以要求股东承担责任的。第一种情况，如果股东没有好好履行出资义务，比如该交的注册资本没交够，那员工就可以让这些没履行好出资义务的股东，在没出资本息的范围内，对公司付不出工资的部分承担补充赔偿责任。第二种情况，如果股东滥用公司的独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，像把公司财产和自己的财产混在一起，那这时股东就得对公司债务承担连带责任，员工就能要求股东来支付工资。
要是遇到公司不发工资，员工可以先和公司好好商量解决。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在执行过程中，如果发现股东需要承担责任，就可以依法把股东追加为被执行人，让股东来承担相应的责任。总之，员工要学会用法律武器维护自己的权益。

1、通常来说，公司不发工资时，不能直接让股东担责。公司是具有独立地位的法人，有自己独立的财产，要用全部财产来偿还公司的债务。员工工资属于公司债务，得先由公司用自己的资产来支付。
2、不过有特殊情况，这时员工能要求股东担责。一种是股东没履行或者没完全履行出资义务，像没缴足注册资本等。这种情况下，员工能要求没履行或没完全履行出资义务的股东，在没出资本息范围内，对公司没法支付工资的部分承担补充赔偿责任。另一种是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，比如把公司财产和个人财产混在一起。这时股东要对公司债务承担连带责任，员工就能要求股东支付工资。
3、要是公司不发工资，员工可以先和公司协商解决。协商不行的话，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是在执行程序中发现股东需要担责，就可以依法把股东追加为被执行人。
从法律行业发展来看，随着对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在处理公司不发工资这类问题时，可能会进一步明确股东责任的认定标准和程序，让劳动者的维权之路更加顺畅。同时，也会促使公司更加规范经营，股东更加谨慎地履行自己的义务。