若公司不给我劳动合同该怎么赔

咱来聊聊劳动合同的法律事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得是用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不给劳动者合同，虽然一般不会让公司直接赔偿，但咱劳动者有方法维护自身权益。
咱劳动者碰上公司不给合同，第一步可以和公司好好沟通，跟公司说清楚，自己有权拿到属于自己的那份合同，这是法律规定公司应尽的义务。要是和公司商量没用，咱就可以找当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，把合同给咱。
还有两种特殊情况得注意。要是公司从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和咱签书面劳动合同，那公司得每个月给咱双倍工资。另外，要是公司违反规定，不跟咱签无固定期限劳动合同，从该签的时候起，也得每月给双倍工资。
给咱劳动者提个实用建议，遇到公司不给合同，先心平气和地和公司沟通，争取和平解决问题。要是沟通没用，别害怕，及时向劳动行政部门反映情况，用合法手段维护自己的权益。只要咱了解法律，在遇到劳动相关问题时，就能保护好自己应得的利益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得用人单位和劳动者各留一份。要是公司没把合同给劳动者，这一般不涉及赔偿的事儿，但劳动者有办法维护自己的权益。
1. 劳动者可以跟公司商量，理直气壮地要求公司把那份合同给自己。毕竟，这是劳动者该有的权利，公司本来就有义务给。
2. 要是商量没个结果，劳动者能去当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门是有权让公司改的。
但是，如果公司从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，性质就变了。这种时候，公司得每个月给劳动者发双倍工资。要是公司违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给劳动者双倍工资。
也就是说，公司不给合同这种事儿本身不会直接有赔偿，但要是有不签书面合同这些违法行为，公司就得承担赔偿责任。劳动者可以先试着和公司谈，谈不拢再通过投诉之类的合法途径解决问题。

工作中，遇到公司不给劳动合同，该怎么办呢？首先明确，根据《劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。单纯公司不给劳动合同，不涉及赔偿，但劳动者可这么维权。
先和公司协商，理直气壮要求公司把属于自己那份合同给你，这是咱劳动者应有的权利，公司有义务给。要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉，他们能责令公司改正。
但要是公司自开始用工超过一个月，不满一年都没和你签书面劳动合同，那公司得每月付你双倍工资。还有，如果公司违反规定，该和你签无固定期限劳动合同却不签，从该签之日起，也得每月付双倍工资。
所以，公司不给合同本身不直接赔偿，可要是有不签书面合同这类违法行为，就得担责。劳动者遇到这事儿，先和公司好好商量，协商不成，就用投诉等合法方式维权。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不给劳动者劳动合同，不涉及赔偿，劳动者可这样维权。
劳动者先和公司协商，让公司提供自己那份合同，这是劳动者的权利，公司有义务提供。要是协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。
要是公司自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若公司违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
所以说，公司单纯不给劳动合同，不直接赔偿；但有未签书面合同等违法行为，公司要担责赔偿。劳动者维权时，先尝试协商，协商不行就通过投诉等合法途径解决。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不给劳动者合同，一般不涉及赔偿，但劳动者有办法维权。
劳动者可以先和公司协商，理直气壮地要求公司把属于自己的那份劳动合同给出来，毕竟这是劳动者的合法权利，公司本来就有义务这么做。要是协商没用，劳动者能向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司改正。
但要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，性质就不一样了。这种情况下，公司要每个月给劳动者双倍工资。还有，如果公司违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给劳动者双倍工资。
这里有个常见误区，很多人以为公司不给合同就一定有赔偿，其实公司单纯不给合同不直接产生赔偿，只有出现未签书面合同等违法行为时，公司才要担责赔偿。所以劳动者发现问题，先试试协商解决，协商不成就通过投诉等合法方式维权。