怀孕时被公司辞退，会得到什么赔偿

怀孕女职工受法律保护，公司不能随意辞退。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等，都明确了这一点。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可获得这些赔偿。
首先是赔偿金，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿根据女职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
其次是工资和福利，女职工能要求公司支付从违法解除合同到恢复劳动关系期间的工资和福利。如果女职工不想恢复劳动关系，公司要赔偿这期间的工资损失。
另外还有生育津贴，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由保险基金出；没参加的话，公司要按产假前工资标准支付。
如果遇到公司违法辞退的情况，女职工要赶紧收集相关证据，比如能证明劳动关系、自己工资数、自己怀孕以及公司辞退自己的证据。可以先和公司协商赔偿，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

孕期女职工受《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，公司不能随意辞退。要是公司违法辞退，女职工能获得这些赔偿：
公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女职工能要求单位支付违法解除劳动合同之日到劳动关系恢复之日期间的工资和福利待遇。若不要求恢复劳动关系，可要求单位赔偿此期间工资损失。
若女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；没参加的话，公司要按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
女职工要及时收集证明劳动关系、工资数额、怀孕以及公司辞退等相关证据。可以先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

怀孕的女职工受《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，公司不能随便辞退。要是公司违法辞退，女职工能拿到这些赔偿。
首先是赔偿金。公司这种做法属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿得看女职工在公司的工作时间，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
其次是工资和福利。女职工可以让公司支付从违法解除劳动合同那天，到恢复劳动关系期间的工资和福利。要是女职工不想恢复劳动关系，也能要求公司赔偿这段时间的工资损失。
还有生育津贴。要是女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金给；没参加的话，公司就得按女职工产假前的工资标准来支付。
女职工得赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、自己怀孕，还有公司辞退这些情况的证据。可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。生活中，很多女职工可能不知道自己有这些权益，以为公司辞退只能默默接受，这其实是不对的。一定要积极争取自己的合法权益。

怀孕的女职工在法律上有坚实的保障，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等都明确规定，公司不能随便辞退孕期女职工。要是公司违反规定把怀孕女职工辞退了，女职工能得到相应赔偿。
公司违法辞退属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
女职工还能要求单位支付从违法解除劳动合同那天起到劳动关系恢复期间的工资和福利待遇。要是女职工不想恢复劳动关系，也能让单位赔偿这段时间的工资损失。
生育津贴方面，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；要是没参加，公司就得按照女职工产假前的工资标准支付。
对于怀孕女职工来说，及时收集相关证据很重要，像能证明劳动关系、工资数额、自己怀孕以及公司辞退自己这些情况的证据都要留好。可以先试着和公司商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、孕期的女职工是受到法律保护的，像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律，都明确规定了公司不能随便辞退孕期的女职工。要是公司违法把人辞退了，女职工能拿到下面这些赔偿。
    - 赔偿金方面，公司这种做法属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
    - 工资和福利上，女职工可以要求公司支付从违法解除劳动合同那天起到劳动关系恢复那天的工资和福利待遇。要是女职工不想恢复劳动关系，也能让公司赔偿这段时间的工资损失。
    - 生育津贴这块，如果女职工参加了生育保险，生育津贴就由生育保险基金来支付；要是没参加，公司就得按照女职工产假前的工资标准来支付生育津贴。
2、对于女职工来说，要赶紧收集证明劳动关系、工资数额、自己怀孕以及公司辞退自己等情况的相关证据。可以先试着跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。