十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。
如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。
可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。
给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。

1、按照《劳动合同法》，单位辞退工作十年以上的老员工，赔偿得看具体情况。
2、要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用支付赔偿。
3、如果单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资。工作十年以上，满十年但不到十一年的，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资；工作超过十一年的，经济补偿按十一个月工资算，赔偿金是二十二个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，标准是每满一年给一个月工资。

在单位工作十年以上的老员工被辞退，赔偿情况要分多种来看。
首先，如果是员工严重违反单位规章制度等，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
要是单位没有合法理由就辞退员工，那就算违法解除劳动合同了。这时单位得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。计算经济补偿时，每在单位工作满一年，就支付一个月工资。假如老员工工作十年以上，满十年但不满十一年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资；要是满十一年及以上，经济补偿按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位是要支付经济补偿的，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
所以，工作十年以上的老员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚是哪种辞退情况，这样才能明白自己该拿到多少赔偿。要是还有疑问，建议向专业人士精准咨询。

用人单位辞退十年以上老员工，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分三种。
若用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这类情况，单位不用给赔偿。
要是用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资；满十一年以上，经济补偿按十一个月工资算，赔偿金是二十二个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，标准是每满一年给一个月工资。遇到这类问题，员工要保留好劳动合同、工资条等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退十年以上老员工，赔偿得看具体情况。
要是用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。这是因为员工自身的过错导致合同解除，单位在这种情况下解除劳动关系是合理合法的。
但如果单位没有合法理由就辞退员工，那这种行为属于违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
如果员工工作十年以上，满十年但不到十一年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，要是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位需要给员工支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。所以，老员工遇到被辞退的情况时，要先弄清楚单位辞退的原因，再确定自己是否能拿到赔偿以及能拿多少赔偿。