工资被拖欠能否索要经济补偿

被拖欠工资，劳动者在特定情况下能索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若想让单位支付经济补偿，得先书面通知单位解除劳动合同，说明是因为单位拖欠工资才解除。之后可以和单位协商补偿的事。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。

劳动者工资被拖欠，在特定情形下能索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若想让用人单位支付经济补偿，得先书面通知单位解除劳动合同，并且要写明解除原因是单位拖欠工资。接着可以和用人单位协商支付经济补偿的事。要是协商不成功，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。维权时，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

要是工资被拖欠，在一些情况下劳动者是可以索要经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者想让用人单位支付经济补偿，得先写书面通知给用人单位，说明解除劳动合同，并且要写清楚原因是单位拖欠工资。之后可以和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
在维权的时候，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用它们来证明自己和单位有劳动关系，还有单位拖欠工资的事实。不少劳动者可能认为忍一忍就算了，其实被拖欠工资后依法维权是自己的正当权利，一定要重视起来，及时收集证据维权。

咱上班族辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到工资。可有些用人单位总是拖欠工资，遇到这种情况，其实劳动者在一定情形下是能索要经济补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》来通俗理解，要是单位没及时把工资足额给咱，咱们有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这补偿给多少呢，得看咱们在单位干了多久。工作满一年，单位就要给一个月工资当补偿；要是工作在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是咱们在劳动合同解除或终止前这十二个月里，每个月工资的平均数额。
如果咱想让单位给经济补偿，得先写个书面通知给单位，说明是因为单位拖欠工资，所以咱们要解除劳动合同。写完通知后，可以先跟单位商量着给这经济补偿。要是商量没啥结果，咱们可以向劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的工资补上，同时给经济补偿。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。
在维权整个过程中，证据可太重要了。咱们平时得留意收集像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用这些来证明咱们和单位的劳动关系，还有单位拖欠工资的事儿。

1、劳动者被拖欠工资，在特定情况下能索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资给足，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者想让单位支付经济补偿，得先写书面通知给单位，说明解除劳动合同是因为单位拖欠工资。之后可以和单位商量经济补偿的事儿。
4、要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
5、在维权的时候，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。