三期女员工主动辞职会有补偿么

一般来说，处于孕期、产期、哺乳期的女员工主动辞职，是没有经济补偿的。《劳动合同法》有规定，如果员工主动跟单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致后解除；或者按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天通知），这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。
但是，如果女员工是被迫辞职的，也就是单位存在一些法定的过错情况，女员工就可以拿到补偿。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费，女员工因为这些原因提出辞职，单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在这个单位的工作年限来的。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为补偿。女员工遇到类似情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。

在日常职场中，三期女员工的权益保障备受关注，特别是在辞职补偿这方面。通常来说，要是三期女员工主动提出辞职，是没有补偿的。依据我国《劳动合同法》，要是员工主动跟单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，或者员工按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位要解除合同（试用期内提前三天通知），这种情况下单位不用给员工经济补偿。
但是，要是女员工是被迫辞职，情况就不一样了。当单位存在法定过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，干活的环境不安全；没及时足额发工资，让员工生活受影响；没依法给员工缴纳社会保险费，使员工未来保障成问题等。女员工因为这些原因提出辞职，单位就得给女员工经济补偿。
经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于三期女员工，如果觉得单位有上述法定过错，想辞职并获得补偿，要注意收集相关证据，比如工资条证明没足额发工资、社保缴纳记录证明没依法缴纳社保等。同时，要以书面形式提出辞职，说明是因为单位的过错才辞职，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、通常来说，处于孕期、产期、哺乳期的女员工主动辞职是没有补偿的。按照我国《劳动合同法》，要是员工自己向单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致解除；又或者员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位解除合同（试用期提前三天通知），这种情况下单位不用给员工经济补偿。
2、但要是女员工是被迫辞职，也就是单位存在法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工依法缴纳社保等。女员工因为这些原因提出辞职，单位就得给女员工经济补偿。补偿标准是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。

三期女员工主动辞职通常没有补偿。依据《劳动合同法》，要是员工自己向单位提出解除合同，并且和单位协商一致解除，或是按《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知单位解除合同（试用期提前三天通知），单位不用给员工经济补偿。
但要是女员工被迫辞职，单位就得支付补偿了。当单位有法定过错，比如没按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工依法缴纳社保，女员工因为这些原因辞职，单位就要补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
三期女员工遇到辞职补偿问题时，要注意分清是自己主动辞职还是被迫辞职，维护好自己的权益。如果对补偿问题有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

通常，三期女员工主动辞职是没有补偿的。按照我国《劳动合同法》，要是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致解除，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。
但要是女员工被迫辞职，也就是用人单位存在法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，女员工以这些理由提出辞职，用人单位就得给女员工经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，三期女员工主动辞职基本没补偿，被迫辞职则能拿到经济补偿。女员工遇到问题要保留好相关证据，比如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。