拖欠工资一个月后补发，赔偿金额是多少

用人单位拖欠工资一个月后补发，赔偿问题分情况而定。
若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。若逾期不付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位在责令期限内支付工资，一般无额外赔偿；若逾期未付，可能要加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况定。
若符合支付经济补偿或加付赔偿金的情况，劳动者可通过和单位协商、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维护权益。

用人单位拖欠工资一个月后补发，有没有赔偿要分情况。根据《劳动合同法》，要是劳动者因为单位拖欠工资，而提出解除劳动合同，那单位得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。要是单位超过期限还没支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以先向劳动行政部门投诉。要是单位在行政部门规定的期限内发了工资，一般就没有额外赔偿；但要是单位逾期仍不支付，就可能要加付赔偿金，具体加付多少由劳动行政部门根据实际情况定。
如果符合支付经济补偿或者加付赔偿金的条件，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉，以此来维护自己的权益。

用人单位拖欠工资一个月后补发，赔偿问题得看具体情况。从法律层面来说，咱们有相关法律保障劳动者权益。
《劳动合同法》规定，如果劳动者因为单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在该单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，要是因为单位拖欠工资让你不想干了，你是可以拿到这份补偿的。
《劳动保障监察条例》方面，如果遇到单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。要是单位在规定时间内支付了工资，一般就没啥额外赔偿。但要是超过期限还不给，那就得按应付金额的百分之五十到一百的比例给劳动者加付赔偿金，具体比例劳动行政部门会根据实际情况定。
所以，要是有单位拖欠工资，又符合支付经济补偿或者加付赔偿金的条件，劳动者可以和单位好好商量解决；也能去申请劳动仲裁；还能向劳动行政部门投诉，以此来维护自己的合法权益。

1、用人单位拖欠工资一个月后补发，赔不赔偿得看具体情况。按照《劳动合同法》规定，如果员工因为单位拖欠工资而提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式和员工在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位给半个月工资补偿就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动保障监察条例》也有相关规定，要是劳动行政部门要求用人单位限期支付拖欠的工资，单位却逾期没给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。所以，员工可以先去劳动行政部门投诉。要是单位在劳动行政部门规定的时间内把工资发了，一般就不会有额外赔偿；要是过了时间还没给，就可能要加付赔偿金，具体加付多少，由劳动行政部门根据实际情况来定。
如果符合支付经济补偿或者加付赔偿金的情况，员工可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉，以此来维护自己的权益。

用人单位拖欠工资一个月后补发，劳动者能否获得赔偿，得看具体情况。
按照《劳动合同法》，要是劳动者因为单位拖欠工资而提出解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位在期限内支付了工资，一般就没有额外赔偿；要是逾期没支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况定。
所以，当遇到单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若符合支付经济补偿或加付赔偿金的条件，劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。