用人单位不续无固定合同该如何赔偿

当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，劳动者权益保护有法可依。按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分两种情况。
一是单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作时间定：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是单位违反规定不续签，从该订无固定期限合同那一天开始，每月得给劳动者双倍工资。
要是碰上这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。谈好后签离职证明或解除劳动合同协议。要是商量不成，有两个办法维权。第一个是向劳动监察大队投诉，由他们责令单位支付补偿；第二个是直接申请劳动仲裁，让单位担责。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

用人单位不续签无固定期限劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。
要是用人单位主动提出不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者两倍工资。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商赔偿。协商好了就签离职证明或解除劳动合同协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，让他们责令用人单位支付经济补偿。也能直接申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还能在法定期限内去法院起诉。

如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位违反规定不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，那就得从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。如果双方谈好了，就签离职证明或者解除劳动合同协议。要是协商不成，劳动者有几个办法。一是向劳动监察大队投诉，让他们责令用人单位支付经济补偿。二是直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
很多劳动者不知道可以要求双倍工资，以为只有经济补偿。另外，一定注意要在法定期限内去维权，超过时间就可能无法得到法律保护了。

当用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。这补偿按照劳动者在本单位工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动合同解除或终止前十二个月里，劳动者的平均工资。
如果用人单位违规不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，得从该签合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事儿。要是双方谈拢了，就签离职证明或者解除劳动合同协议。要是商量不通，劳动者可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位支付经济补偿。劳动者也能直接申请劳动仲裁，让单位承担赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者在工作时，留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的证据。这样在和单位沟通或者维权时，能更有底气，更好地维护自己的合法权益。

1、如果用人单位不跟员工续签无固定期限劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来进行赔偿。要是用人单位主动提出不续签，就需要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是看员工在本单位工作了多久，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违规不跟员工续签无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月得给员工支付双倍工资。
3、员工遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是双方谈拢了，就签个离职证明或者解除劳动合同的协议。要是商量不成，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付经济补偿。员工也能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
随着法治社会的发展，劳动者的维权意识会越来越强，法律对劳动者权益的保障也会更完善。用人单位需要更加重视劳动合同的合规管理，避免因不规范操作引发的法律风险。而劳动者也要学会用法律武器维护自己的合法权益，这样劳动关系才能更加和谐。