频繁请假遭辞退，是否有赔偿

频繁请假被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工频繁请假是按公司规定的合理流程来的，而且请假理由正当，比如因为生病按程序请病假。这时候公司以频繁请假为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是员工频繁请假没有正当理由，也没遵守公司的请假制度，严重违反了用人单位的规章制度。公司按照经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示过的规章制度辞退员工，这就属于合法解除，不用支付赔偿。
所以说，重点是看员工请假合不合理、符不符合规定，还有公司辞退员工的操作合不合法。要是遇到这种纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

员工频繁请假被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工请假是按公司规定的合理流程来的，而且有正当理由，像生病按照规定请病假这种。公司却还是以频繁请假为借口把员工辞退，这就可能属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工毫无正当理由地频繁请假，还不遵守公司的请假制度，严重违反了公司的规定。公司依据经过民主程序制定、并且已经告知员工的规章制度把员工辞退，这就是合法解除，不用给赔偿。
所以，重点是看员工请假是不是合理合规，还有公司辞退员工的操作合不合法。如果员工和公司因为辞退赔偿问题起了纠纷，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。建议员工平时请假时一定要保留好相关证据，比如病假条、请假申请记录等，这样遇到问题就能更好地证明自己的情况。

1、员工被公司以频繁请假为由辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。员工要是按公司规定的流程请假，请假理由也合理，就比如因为生病，还按照规定的程序请了病假，可公司还是拿频繁请假当借口辞退员工，这就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
2、要是员工频繁请假没有合理的理由，也不遵守公司的请假制度，严重违反了公司的规定，公司按照经过民主程序制定，并且已经向员工公示过的规章制度辞退员工，这就属于合法解除，公司不用给员工赔偿。
判断员工请假是否合理合规，以及公司辞退员工的操作是否合法很关键。要是员工和公司在这方面产生了纠纷，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

员工频繁请假被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工请假符合公司规定流程，还有正当理由，比如生病按程序请病假，公司却以频繁请假为由辞退员工，这可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工频繁请假没正当理由，还不遵守公司请假制度，严重违反了单位的规章制度，公司按照民主程序制定且已向员工公示的制度辞退员工，这就是合法解除，不用支付赔偿。
所以，重点是看员工请假合不合理、符不符合规定，以及公司辞退操作是否合法。如果和公司在这事儿上起了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

频繁请假遭辞退有没有赔偿，得分情况来看。
要是员工频繁请假符合公司合理的请假流程，还有正当理由，像因为生病按规定程序请病假，公司却以频繁请假为由把员工辞退，这可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
要是员工频繁请假没正当理由，也没遵守公司请假制度，严重违反了单位规章制度，公司依据民主程序制定且已向员工公示的规章制度辞退员工，这属于合法解除，不用支付赔偿。
所以，关键是看员工请假合不合理合规，公司辞退操作是否合法。要是遇到这类纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。