入职1年7个月被公司辞退该怎么算

公司辞退员工该怎么赔偿，得看具体是哪种辞退情形。
要是公司属于合法辞退，像员工严重违反了公司规章制度，或者被追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工赔偿或者补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资。工作超过6个月但不到1年，按1年算；不满6个月，就给半个月工资。打个比方，你在公司工作了1年7个月，公司就得给你2个月工资的经济补偿，要是还有代通知金，那就是再加1个月工资，一共是3个月工资。
要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的2倍给赔偿金。还是上面的例子，公司就得给4个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司辞退员工的赔偿计算得看具体的辞退情况。从法律层面来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿规则。
要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这样的情况下，公司不用给员工支付赔偿或者补偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按规矩办事，自然不用额外掏钱。
如果是无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。举个例子，工作了1年7个月，公司就得给两个月工资的经济补偿，再加上可能的代通知金一个月工资，一共就是三个月工资。
而要是公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面的例子，公司就得给四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，要是遇到公司辞退的情况，员工得留意公司辞退的理由和方式是否合法，要是觉得有问题，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。  

1、公司辞退员工该赔多少钱，得看是哪种辞退情况。
如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者被法律追究刑事责任，这些都属于员工有错在先，按照《劳动合同法》，公司不用给员工赔偿或者补偿。
2、要是公司进行无过失性辞退，比如员工工作能力不够，经过培训或者换岗后，还是没法胜任工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同。同时，公司还得支付经济补偿。经济补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，就给半个月工资。假如员工工作了1年7个月，公司就得给两个月工资的经济补偿，要是还有代通知金一个月工资，那总共就是三个月工资。
3、要是公司违法辞退员工，也就是辞退的理由不符合法律规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就上面工作1年7个月的情况，公司得支付四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
在未来的法律实践中，随着劳动者权益保护意识不断增强，对于辞退赔偿的争议可能会增多。这就要求企业在辞退员工时更加谨慎，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。

公司辞退员工，赔偿该怎么算？这得看具体的辞退情形。
要是员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司合法辞退，就不用给赔偿或补偿。
如果是无过失性辞退，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作1年7个月，公司要给两个月工资的经济补偿，要是给代通知金，总共就是三个月工资。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作1年7个月为例，公司得给四个月工资的赔偿金。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到辞退赔偿问题，可对照上述情况，维护自己的合法权益。

公司辞退员工的赔偿计算要依据不同辞退情形确定。
若公司合法辞退，像员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿或补偿。
要是公司进行无过失性辞退，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这时公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若工作1年7个月，公司要给两个月工资的经济补偿，加上可能的代通知金一个月工资，一共三个月工资。
若公司违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作1年7个月，公司要给四个月工资的赔偿金。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。