马上辞退员工，该给予怎样的赔偿

在劳动用工里，马上辞退员工的赔偿情况得好好区分。
要是企业违法解除和员工的劳动合同，也就是辞退没有合理的法定理由或者没按法定流程来。比如没有提前告知员工，或者随意找个不成立的借口就把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
不过有些情况，企业马上辞退员工不用给赔偿。要是员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了企业的规章制度，像经常旷工、上班干私活之类的。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，或者同时在其他单位工作，影响了本单位的工作任务，而且企业提醒后还不改。这些情况企业马上辞退不用赔偿。
另外，有些属于无过失性辞退的情况。比如员工生病或者非因工作受伤，病好后没法再做原来的工作，新安排的工作也干不了；员工不能胜任现在的工作，企业给培训或者换了岗位还是不行。这时候企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
给企业的建议是，辞退员工一定要有合法的依据和程序，避免不必要的赔偿纠纷。员工要是遇到不合理的辞退，要及时保留证据，通过合法途径维护自己权益。

1、立马辞退员工该怎么赔偿，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，也就是说辞退员工既没有合理的法定理由，也没按法定程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿得根据员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、有些情况下，单位马上辞退员工不用给赔偿。像是试用期内发现员工不符合录用条件，就可以立刻辞退。还有员工严重违反单位的规章制度、工作中严重失职并且为了私利坏事做尽，给单位造成了重大损失；或者员工同时在其他单位打工，对本单位工作任务产生严重影响，单位跟他说了，他还不改正等，这些情况单位马上辞退员工无需赔偿。
3、《劳动合同法》里规定了一些无过失性辞退的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，不能再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好工作。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

辞退员工的赔偿情况较为复杂，分三种情况为大家说明。
首先，用人单位违法解除劳动合同，也就是辞退员工既没有法定理由，又没按法定程序来，那就要进行赔偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时间，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，如果员工出现一些情况，用人单位马上辞退也不用赔偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，且单位提醒后还不改正。
最后，若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工生病或非因工负伤，过了医疗期不能做原工作，也做不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不能胜任。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资后，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

辞退员工的赔偿分多种情况。
用人单位违法解除劳动合同，也就是辞退没有法定理由或未按法定程序，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些情况用人单位马上辞退员工不用赔偿。比如即时辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响，经单位提出拒不改正等。
还有《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，若不合法可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工也应依法依规，避免不必要的法律纠纷。

马上辞退员工的赔偿情况得具体分析。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是辞退时没有法定理由，或者没按法定程序来，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下用人单位马上辞退员工不用赔偿。比如在试用期就证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度，又或者员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出后还不改正等，这些都属于即时辞退，不用赔偿。
另外，《劳动合同法》里还有无过失性辞退的情形。像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。