员工提前到公司途中的时间能否算加班

1、一般情况下，员工提前去公司路上的时间不能算作加班。
什么是加班呢？简单说就是单位因为生产经营有需求，跟工会和员工商量后，安排员工在正常工作时间之外干活。认定是不是加班，有两个关键条件，一个是得单位安排，另一个是得干和工作相关的事儿。
2、员工提前出门往公司赶，这时候其实并没有做单位安排的工作，只是在去上班的路上，这就是正常的上班通勤。通勤是员工为了到岗工作做的必要准备，不是单位额外安排的活儿，所以不能算加班。
3、但要是单位强制规定员工必须在某个提前的时间点前到公司，还把这当成工作要求，而且员工到了公司就马上开始干活，那从到公司开始实际工作的这段时间，有可能会被认定为加班。不过哪怕有这种强制要求，路上的时间还是很难被认定成加班。

很多员工会有疑问，提前到公司途中的时间算不算加班？答案通常是否定的。
加班指的是单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。认定加班有两个关键因素，一是单位安排，二是从事与工作相关的事。
员工提前到公司途中，并没有做单位安排的工作，只是在去上班的路上，这属于正常的上班通勤。通勤是员工到岗的必要准备，不是单位安排的额外工作，因此不算加班。
当然，也有特殊情况。如果单位强行要求员工必须在某个提前的时间点前到公司，并且这是工作要求的一部分，员工到公司后马上开始干活，从到公司就开工的这段时间有可能算加班。但就算有强制要求，途中的时间一般也很难认定为加班。你要是对加班认定还有疑问，建议咨询专业人士。

员工提前到公司途中的时间，一般不算加班。加班指用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作。认定加班有俩关键，一是用人单位安排，二是从事与工作相关内容。
员工提前到公司途中，没做用人单位安排的工作，只是去上班，这算上班通勤。通勤是劳动者去工作岗位的必要准备，不是用人单位安排的额外工作，所以不能算加班。
但要是用人单位强制员工在提前时段前到公司，还把这当成工作要求一部分，员工到公司就马上工作，从开始实际工作时起，这部分时间可能会被认定为加班。然而，就算有强制要求，途中时间也很难认定为加班。
遇到这种情况，员工要保留好用人单位强制要求提前到岗的证据，比如通知、邮件等。若和单位就加班认定有争议，可先和单位协商。协商不成，可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

员工提前到公司，途中的时间一般不算加班。
什么是加班呢？就是用人单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后，让劳动者在法定工作时间之外干活。认定加班有两个关键因素，一个是工作得由用人单位安排，另一个是得干和工作相关的事儿。
员工提前到公司的路上，并没有做用人单位安排的工作，只是在去上班的路上，这其实就是正常的上班通勤。通勤是劳动者为了到工作岗位做的必要准备，不是用人单位安排的额外工作，所以不能算加班。
不过也有特殊情况。要是用人单位非要员工在某个提前的时间段之前到公司，还把这当成工作要求的一部分，而且员工到公司后马上就开始工作，那么从到公司开始实际工作的这段时间，有可能会被认定为加班。但就算有这种强制要求，在途中的时间还是很难被认定成加班的。

在日常工作里，很多员工会有这样的疑惑，提前到公司途中的时间算不算加班。实际上，一般情况下这是不算加班的。
加班有它明确的定义，就是用人单位因为生产经营方面的需求，和工会、劳动者协商之后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。要认定为加班，得满足两个关键条件，一个是工作是用人单位安排的，另一个是员工做的事情和工作相关。
员工提前去公司路上，并没有做用人单位安排的工作，只是在去上班的路上，这其实就是正常的上班通勤。通勤是员工为了能到岗位工作做的必要准备，不是用人单位额外安排的工作，所以不能算加班。
但也有特殊情况。要是用人单位强制要求员工必须在某个提前的时间之前到公司，还把这个当成工作要求的一部分，而且员工到公司后马上就开始干活，那从开始工作的这段时间有可能被认定为加班。不过，路上的时间，就算用人单位有强制要求，也很难被认定是加班。
给员工的建议是，如果遇到用人单位不合理地要求提前到岗却不算加班的情况，员工要保留好相关证据，比如公司的通知、考勤记录等。要是和单位沟通无法解决，可以向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己权益。