提前不到30天提离职申请不批准怎么办

劳动者提前不到30天提出离职申请，单位不批准，处理方式因情况而异。
要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。不用单位批准，提前三日书面或者口头通知，到期就可离职。
过了试用期，正常得提前三十日书面通知单位解除劳动合同。没提前30天，单位不批准，劳动者强行离职可能算违法解除。要是因违法解除给单位造成损失，单位有权让劳动者赔偿，像岗位空缺的招聘费用、安排人员加班的费用等。
但如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前30天，单位还得支付经济补偿。
给劳动者的建议是和单位友好协商，说清离职原因争取理解。要是单位有过错，就收集相关证据，维护自己的合法权益。

劳动者提前不到30天提出离职申请，单位又不批准，这种情况得分情况处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行，不用等单位批准。可以选择书面或者口头通知，到时间就可以走人。
过了试用期的话，正常应该提前30天书面通知单位才能解除劳动合同。要是没提前30天，单位又不批准，劳动者强行离职就可能属于违法解除了。要是因为违法解除给单位造成了损失，像单位因为岗位空缺去招聘新人的费用，或者额外安排人加班的费用，单位有权让劳动者赔偿。
但也有例外情况，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴纳社保这些问题，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前30天，而且单位还得给劳动者经济补偿。
所以，建议劳动者和单位好好协商，把离职原因说清楚，争取单位理解。要是单位有过错，劳动者可以收集好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。

劳动者离职时提前申请时间不足30天，而单位又不批准，这种情况得根据不同情形来处理。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。不用等单位批准，不管是书面还是口头通知，只要提前三天告知，到时间就可以走人。
要是已经过了试用期，正常来说得提前30天书面通知单位要解除劳动合同。要是没提前30天，单位又不批准，劳动者强行离职就可能属于违法解除。要是因为违法解除给单位造成了损失，单位有权利要求劳动者赔偿。像单位因为岗位空着去招人花的钱，或者额外找人加班产生的费用等，都可能让劳动者来承担。
但要是单位有问题，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，没依法给劳动者交社保等，劳动者不用提前30天，可以马上解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。
给劳动者提个建议，离职时尽量和单位好好商量，把离职原因说清楚，争取得到单位理解。要是单位有错在先，劳动者就要注意把相关证据收集好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者要是提前不到30天就提离职申请，而单位又不批准，这得根据不同情况来处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期里提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这种情况下不用单位批准，劳动者提前三天通过书面或者口头的方式通知单位，到时候就可以走人。
2、要是过了试用期，一般就得提前30天书面通知单位解除劳动合同。要是没提前30天，单位又不批准，劳动者硬要走的话，可能就属于违法解除合同。要是因为违法解除给单位造成了损失，单位是有权让劳动者赔偿的。比如说单位因为岗位空着要重新招人产生的费用，还有额外安排其他人加班的费用。
3、但要是单位有没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前30天。而且在这种情况下，单位还得给劳动者支付经济补偿。
所以，建议劳动者和单位好好商量，把离职的原因说清楚，争取得到单位的理解。要是单位有错，劳动者就收集好相关证据，维护自己该有的权益。

员工提前不到30天提离职，单位又不批准，这事儿得具体情况具体分析。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前3天跟单位说一声，不管是书面还是口头，到期就能走人，不用单位批准。
过了试用期，正常得提前30天书面通知单位离职。要是没提前30天，单位不批准，你强行走人就可能算违法解除劳动合同了。要是因为你违法解除给单位造成损失，单位有权让你赔偿，像招聘新员工的费用、安排人加班的费用等。
但要是单位有问题，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额给你发工资、没给你交社保，你可以直接解除合同，不用等30天，而且单位得给你经济补偿。
碰到这种离职问题，建议你和单位好好协商，说明离职理由，争取他们理解。要是单位有错，记得收集好证据，这样才能保护自己的合法权益。要是情况复杂，也可以进一步咨询了解。