没签合同没交社保，该如何获得赔偿

在工作中，要是用人单位没和劳动者签合同，也没给交社保，劳动者有办法获得相应赔偿。
先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候啊，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。收集好后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同这段时间双倍工资的差额。
再说说没交社保的赔偿。要是单位没给劳动者交社保，劳动者可以和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。除了要补偿，劳动者还能去社会保险费征收机构投诉，让单位把社保补上。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况别害怕，要积极收集证据，勇敢维权。

1、没签合同也没交社保，劳动者有办法拿到赔偿。没签合同的赔偿是这样的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。之后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同那段时间双倍工资的差价。
2、没交社保的赔偿情况，要是单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以直接解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。另外，劳动者可以去社会保险费征收机构投诉，让单位把社保补上。
3、要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作时没签合同、没交社保，劳动者该如何获得赔偿？下面为你详细介绍。
没签合同的赔偿，按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
没交社保的赔偿，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，劳动者可向社保费征收机构投诉，让单位补缴社保。
要是和单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这类情况别慌，用法律武器保护自己。  

没签合同、没交社保，劳动者可这样获赔偿。
先说未签合同赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
再说未交社保赔偿。用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴社保。
要是和用人单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

要是没签合同也没交社保，劳动者能通过下面这些办法拿到赔偿。
先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同这段时间的双倍工资差价。
再说说没交社保的赔偿。要是单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者可以直接解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，劳动者还能去社会保险费征收机构投诉，让单位把社保补上。
要是和单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。