孕妇自行离职公司要不要进行赔偿

1、通常来说，要是孕妇自己主动离职，公司不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工提前三十天书面告知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。要是孕妇按这个法定流程，主动跟公司提了离职，这是她自己行使解除劳动合同的权利，公司没犯错，自然不用赔偿。
2、但有些情况，孕妇能争取权益。要是公司用欺骗、威胁手段，或者趁孕妇有困难时，让孕妇违背自己意愿离职，这不是孕妇真心想走的，孕妇能让公司给经济补偿。
3、要是公司有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工缴社保等，让孕妇不得不离职，公司得按孕妇在公司的工作年数，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。

孕妇自行离职，公司通常不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。要是孕妇按法定程序主动向公司提离职，这是她自主行使解除权，公司没过错，自然不用赔偿。
但有两种情况，孕妇能争取权益。其一，公司用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让孕妇违背意愿离职，这并非孕妇本意，她可要求公司给经济补偿。其二，公司有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，导致孕妇被迫离职，公司要按孕妇在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。
所以，孕妇离职时要留意自身权益，若遇到上述情况，可依法维护自己的利益。要是对离职赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士。

通常，孕妇自行离职，公司不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。要是孕妇按法定程序主动向公司提离职申请，这是其自主行使劳动合同解除权，公司没过错，不用担责。
但有些情况，孕妇可主张权益。要是公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让孕妇违背意愿离职，这并非孕妇真实想法，孕妇能要求公司给经济补偿。要是公司有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，导致孕妇被迫离职，公司要按孕妇在本单位工作年限补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。
孕妇遇到公司欺诈、胁迫离职或公司违法导致自己被迫离职的情况，可先和公司协商，协商不成，收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。  

通常来说，要是孕妇自己主动离职，公司是不用给赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。要是孕妇按这个法定程序，主动向公司提出离职申请，这是她自己行使解除劳动合同的权利，公司没犯错，自然不用赔偿。
但也有特殊情况，孕妇可以争取相应权益。要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让孕妇违背自己意愿离职，这种离职不是孕妇真心想的，孕妇就能要求公司给经济补偿。
还有，如果公司有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，导致孕妇不得不离职，公司就得按孕妇在单位的工作年限来给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。

在日常职场中，孕妇离职的情况时有发生，公司是否需要赔偿得看具体情形。通常来说，要是孕妇自己主动离职，公司不用赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天告知单位就可以解除劳动合同。如果孕妇是按这个法定流程主动提出离职的，这属于她自己决定解除劳动合同，公司没过错，自然不用赔钱。
但有些情况，孕妇可以争取权益。要是公司用欺骗、威胁手段，或者趁着孕妇有困难、没办法，让她违背自己意愿离职，这离职就不是孕妇真心想的。这种情况下，孕妇能要求公司给经济补偿。还有，要是公司没按合同提供劳动保护和条件，比如工作环境危险却不改善；或者没按时足额发工资，让孕妇生活受影响；又或者没给孕妇交社保，这种违法行为逼得孕妇不得不离职，公司就得按孕妇在单位工作的时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿。
给孕妇们提个建议，离职前要留意自己离职是不是出于自愿，公司有没有违法行为。要是遇到上面说的情况，记得收集证据，像聊天记录、工资条、工作环境照片等，然后和公司协商，协商不成还能找劳动部门帮忙，维护自己的合法权益。