公司裁员不想给赔偿?

[律师回复]你想离职，你个人的原因离职，是没有任何补偿的，建议你找出公司违法的地方，提被迫离职，这样才可以拿到经济补偿金

[律师回复]你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边在公司工作多久了呢？

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]正常的补偿金，生育保险待遇都可以的

[律师回复]您好，递交辞职申请后，在还没办理离职手续、劳动关系尚未解除的前提下，请假时间是计入辞职预告期的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面辞职，三十日是自然日，不是实际出勤天数。 1、提交辞职报告，还没离职，劳动关系继续存续，经过单位审批的病假、事假，都算在 30 天辞职期限里面，不会因为请假就往后顺延； 2、如果是未经批准擅自不来上班，属于旷工，不算合法请假，单位可以按规章制度处理，不计入正常辞职预告期； 3、30 天期限届满，无论你期间有没有出勤，都可以要求单位办理离职结算手续。

[律师回复]你好，你有有关劳动合同吗

[律师回复]你如果没有达到退休年龄，就为这点小事辞退你，属于违法辞退，要赔偿你十一个月的工资的，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，这种情况是可以主张维权的

[律师回复]您好，辽宁行仁律师事务所，您是身体不舒服是医院已经开具证明了嘛

[律师回复]单位不能单方面强制要求回家待岗，口头、群通知、单方面发待岗通知书，你不签字，对你没有约束力。

[律师回复]依据你的叙述，具体要看辞退的原因是什么以及是否在试用期内而定，同时，还要看是否支付了相应的工资和缴纳社会保险

[律师回复]你好，有什么法律问题？

[律师回复]您好，请注意接听电话

[律师回复]公司给2N赔偿金并提前30天通知，不能单方面自动解除劳动关系。只要员工不同意且合同具备继续履行的条件，劳动关系依然存续。