拖欠劳动者的工资薪金需多久结清

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，得提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，能按周、日、小时支付。
要是有拖欠工资的情况，用人单位得马上支付。劳动行政部门责令支付的，要按责令的期限支付。逾期不支付，用人单位要给劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
对于农民工工资，用人单位要按和农民工书面约定，或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付。逾期支付且经责令限期支付仍不支付的，也要加付赔偿金。
劳动者遇到工资拖欠，有权随时要求用人单位结清，用人单位应及时支付，以免承担法律责任。劳动者遇到工资被拖欠，可先和单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

咱先明确下哈，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位得在和劳动者约定好的日期发工资。要是遇到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。而且工资至少每个月得支付一回，要是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来发。
要是用人单位拖欠工资，那就得马上支付。要是劳动行政部门责令其支付，用人单位就得按责令的期限给。要是过了期限还不支付，就得给劳动者赔偿金，赔的金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
对于农民工工资，用人单位得按照和农民工书面约定的，或者依法制定的规章制度里规定的工资支付周期和日期，足额支付。要是逾期支付农民工工资，而且被责令限期支付后还不给，同样要加付赔偿金。
所以说，只要出现工资拖欠的情况，劳动者随时都能要求用人单位把工资结清，用人单位也应该及时支付，不然就得承担法律责任啦。这里要提醒大家，很多人可能觉得拖几天工资没啥大不了，可实际上这是违反法律规定的。劳动者遇到工资拖欠，要勇敢维护自己的权益。

根据相关法律规定，工资支付有明确要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等，用人单位要在和劳动者约定好的日期发工资。要是赶上节假日或者休息日，还得提前在最近的工作日发。工资至少每个月发一次，要是实行周、日、小时工资制，就按周、日、小时来支付。
要是有用人单位拖欠工资，就得马上给劳动者付上。要是劳动行政部门责令支付，那用人单位就得在规定期限支付。要是过了期限还不付，就必须给劳动者加付赔偿金，赔偿金的金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
对于农民工工资，用人单位要按照和农民工书面约定或者依法制定的规章制度里的工资支付周期和具体支付日期，把工资足额给到位。要是逾期支付，而且经责令限期支付还是不付，同样要加付赔偿金。
给广大劳动者提个醒，一旦出现工资被拖欠的情况，大家有权随时让用人单位把工资结清。用人单位要及时把钱支付给劳动者，不然就可能要承担法律责任了。所以，用人单位一定要遵守法律规定，按时给劳动者发工资；劳动者遇到拖欠工资的问题，要懂得运用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位得在和劳动者约好的日子发工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在距离最近的工作日支付。工资原则上每个月至少发一次，如果是按照周、日、小时算工资的，那就可以按周、日、小时来支付。
2、要是用人单位拖欠工资，就得马上支付。劳动行政部门要求支付的，用人单位要在规定期限内支付。要是超过期限还不给，就得给劳动者一笔赔偿金，具体数额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
3、对于农民工工资，用人单位得按照和农民工书面约定的，或者单位依法制定的规章制度里规定的工资支付周期和具体日期，足额给农民工发工资。要是逾期支付农民工工资，而且在被责令限期支付后还不给，同样要加付赔偿金。
4、总而言之，一旦出现工资被拖欠的情况，劳动者随时可以要求用人单位把工资结清，用人单位得赶紧支付，不然就要吃法律的苦头了。

打工挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位得在和劳动者约好的日子发工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。工资至少每个月支付一次，要是实行周、日、小时工资制的，也能按周、日、小时支付。
要是用人单位拖欠工资，得马上支付。要是劳动行政部门责令支付，那就得按要求的期限支付。逾期还不给，就得给劳动者加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
对于农民工工资，用人单位要按照和农民工签的书面约定，或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和时间，足额发工资。逾期支付农民工工资，而且被责令限期支付后还不给的，同样要加付赔偿金。
因此，一旦工资被拖欠，劳动者随时能要求用人单位结清，用人单位得赶紧支付，不然就要担法律责任。要是碰到工资拖欠问题，劳动者要积极维护自己的权益。