签了劳动合同但没交社保该怎样赔偿

要是用人单位跟劳动者签了劳动合同，却没给交社保，劳动者是可以依法维权并拿到相应赔偿的。
按照法律规定，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。
劳动者还能要求单位补缴没交的社保费用。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
如果因为单位没交社保，给劳动者造成了其他损失，像没办法享受医保待遇，导致自己掏了医疗费用，劳动者也能要求单位赔偿，赔偿金额就是实际损失的数额，但得提供证据证明损失和具体金额。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿和补缴的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

职场中，要是用人单位和劳动者签了劳动合同，却不给交社保，劳动者有好多办法能维护自己的合法权益，还能拿到应有的赔偿。
从法律层面讲，劳动者完全可以主动解除劳动合同，并且让单位支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，别白白放弃。
社保该交却没交？劳动者可以要求单位把没交的社保费用补上。遇到这种情况，劳动者能去社保行政部门投诉单位。社保部门会责令单位在一定期限内改正，如果单位逾期还不改正，那就会面临罚款，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
要是因为单位没交社保，给劳动者带来了其他损失，像看病没法用医保报销，这些费用都得单位来赔。不过，劳动者得拿出证据，证明损失是存在的，并且明确损失的具体金额。
给劳动者提个实用建议，碰到单位签了合同却不交社保的情况，先尝试和单位心平气和地协商赔偿和补缴的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1. 要是用人单位和劳动者签了劳动合同，但没给交社保，劳动者能通过法律手段维护自己权益，拿到相应赔偿。按照法律规定，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿金额是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。
2. 劳动者还能让单位补缴没交的社保费。劳动者可以向社保管理部门投诉，管理部门会要求单位在一定时间内整改。要是单位逾期不整改，会被处以未交社保费用一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管和其他责任人会被罚款五百元以上三千元以下。
3. 如果因为单位没交社保，给劳动者带来了其他损失，比如因为没有医保，看病的钱就得自己出，这种情况下劳动者可以要求单位赔偿实际损失，但得拿出证据证明损失的情况和具体金额。
遇到这种事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿和补缴的事儿，要是谈不拢，可以向劳动监督部门投诉，或者申请劳动仲裁。未来，随着法律制度不断完善，劳动者权益会得到更充分保护，用人单位依法缴纳社保的意识也会不断提高。  

工作时遇到单位签了合同却不给交社保，劳动者该咋办？其实是有办法维护自身权益并拿到赔偿的。
劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿金额根据工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者还能让单位补缴没交的社保。可以向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他责任人会被处五百元以上三千元以下罚款。
要是因为单位没交社保让劳动者有了其他损失，比如没法用医保看病花了不少钱，劳动者能要求单位赔偿，赔偿金额就是实际损失，不过得拿出证据证明损失情况和具体金额。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿和补缴的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位签了劳动合同却没交社保，劳动者能依法维权并获赔偿。
劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者还能要求单位补缴未缴的社保费用。可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
要是单位没交社保给劳动者造成其他损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额以实际损失为准，且劳动者要提供证据证明损失及具体金额。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿及补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。