用人单位未付补偿金，劳动者该怎么办

遇到用人单位该给补偿金却不给的情况，劳动者可这样维权。
先搞清楚用人单位支付补偿金的法定情形，比如劳动合同正常解除或终止时，单位按规定得给补偿金却没给。之后，劳动者能和单位协商，要求支付钱款，记得保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可去劳动监察部门投诉，有关部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位支付。投诉时得准备好劳动合同、工资流水、工作证这些能证明存在劳动关系和劳动报酬的材料。
除了投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这要在知道或应当知道权利被侵害那天起规定时间内提出，还要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，条件符合的话，可在规定时间内向法院起诉。
另外，要是用人单位逾期没支付补偿金，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。整个维权过程，劳动者需遵守法定程序和时间要求。

用人单位没支付补偿金，劳动者可按这些步骤维权。
先明确用人单位需支付补偿金的法定情形，比如劳动合同解除或终止符合法定支付情形，可单位没给。
劳动者可以和用人单位协商，要求支付补偿金，并且保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，调查属实后，会责令其支付补偿金。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请，还要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，符合条件的话，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，用人单位逾期不支付补偿金的，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者在整个维权过程中，要遵守法定程序和时间要求。

要是用人单位没支付补偿金，劳动者可以按下面这些步骤来维权。
先要搞清楚用人单位该支付补偿金的法定情况，比如在劳动合同解除或者终止的时候，已经符合法定支付条件了，但是单位就是不给钱。明确之后，劳动者可以和用人单位协商，让他们把补偿金支付了。协商的时候，注意保留聊天记录、通话录音这些证据。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是查证单位确实没支付补偿金，就会责令单位把钱给劳动者。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资流水、工作证这些能证明劳动关系和劳动报酬的证据材料。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起规定时间内提出申请，并且提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，满足条件的话，可以在规定时间内向人民法院起诉。
另外，按照法律规定，如果用人单位逾期不支付补偿金，会责令他们按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。最后要提醒劳动者，在整个维权过程中，一定要遵守法定程序和时间要求，不然可能会影响维权结果。

在工作中，要是用人单位没给劳动者支付补偿金，劳动者可以按下面的方法来维护自己的权益。
先搞清楚用人单位支付补偿金的法定情况，像劳动合同正常解除或者终止时，只要符合法律规定该给补偿金，而单位却不给，这就属于违法。
劳动者可以先和用人单位商量，要求他们支付补偿金。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些保存好，这些以后都能当证据用。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位确实没支付补偿金，就会责令单位把钱给劳动者。去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系，还有劳动报酬的东西，比如劳动合同、工资流水、工作证等。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的规定时间内去申请，还得提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，符合条件的话，在规定时间内还能去法院起诉。
另外，按照法律规定，要是用人单位超过时间还不支付补偿金，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者在整个维权过程中，一定要按照法定程序来，注意时间要求，别因为这些小问题影响了自己维权。

1、要是用人单位没给补偿金，劳动者可以这么维权。先搞清楚用人单位该给补偿金的法定情况，像劳动合同解除或者终止时，符合法定支付条件，但单位却不给钱。
2、劳动者可以和用人单位商量，让他们支付补偿金，同时把商量过程中的聊天记录、通话录音这些证据留好。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是情况属实，就会让用人单位支付补偿金。劳动者去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资流水、工作证这些能证明劳动关系和劳动报酬的材料。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者是应该知道自己权利被侵害那天起的规定时间里提出申请，还要交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，符合条件的话，能在规定时间内向法院起诉。
4、按照法律规定，如果用人单位逾期不支付补偿金，会被责令按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者在整个维权过程中，得遵守法定程序和时间要求。