劳动纠纷。?

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以。具体什么情况？

[律师回复]您好 现在是打算仲裁吗

[律师回复]你好，考核是什么时候制定的？

[律师回复]您好，那现在您是有什么证据可以证明的

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]你好，对外由单位全额赔；员工仅存在故意 / 重大过失时单位赔付后才可以追偿，无固定法定比例，法院一般酌定员工承担 10%-40%，一般过失员工不用赔。

[律师回复]你好，茶楼老板没有权利限制你人身自由

[律师回复]您好 这边是可以帮您的

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好 你是想咨询哪些问题？

[律师回复]你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的