电话咨询劳动纠纷?

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]您好 现在是打算仲裁吗

[律师回复]你好，考核是什么时候制定的？

[律师回复]您好，那现在您是有什么证据可以证明的

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]具体说明情况，你可以说一下，我看看怎么帮你

[律师回复]你好，茶楼老板没有权利限制你人身自由

[律师回复]您好 这边是可以帮您的

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好 你是想咨询哪些问题？

[律师回复]你好，对外由单位全额赔；员工仅存在故意 / 重大过失时单位赔付后才可以追偿，无固定法定比例，法院一般酌定员工承担 10%-40%，一般过失员工不用赔。

[律师回复]是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的

[律师回复]老板辞退你，不适用“离职转换薪资制度”，除非你主动辞职且满足约定条件。原合同保底条款仍应算到被辞退日；若违法辞退，你可要求继续履行或支付两倍经济补偿的赔偿金，不是补足整段保底期。若合同明确写了解除也付保底，可按约定主张。先留合同、工资流水、辞退聊天或通知，去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，辽宁行仁律师事务所，公司为什么给您调岗，调岗之后您的薪资是否有所变化。您可以拨打电话一八五四零一五九八三七详细咨询

[律师回复]先报警并就医，让公安做笔录、开伤情鉴定委托。保留监控、证人、病历、票据、伤情照片。轻伤可要求刑事立案并附带民事；轻微伤则治安处罚后起诉她赔医疗费、误工费、护理费、后续祛疤费和精神抚慰金。你疤痕体质，要做伤残及因果关系鉴定，证明抓伤加重后果。同时报工伤，单位未缴保险就由单位担责。到侵权行为地或她住所地法院起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。