没签劳动合同工作1年8个月如何解决

咱工作的时候，要是遇到没签劳动合同这种事儿可得多留个心眼儿。就像有人工作了1年8个月，用人单位一直没签合同，这时候就有法律途径来保障权益啦。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。在这种情况里，能要11个月的双倍工资差额。为啥是11个月呢？因为从工作满1年后，就当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限合同，超过一年的部分就不再适用双倍工资规定了。
那具体该咋解决呢？第一步就是要收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事给你做证人啥的都行。有了这些证据心里就有底了。接着可以找用人单位商量，提出要双倍工资差额，还能要求补签无固定期限合同。要是用人单位不答应，别着急，咱还能向劳动监察部门反映，他们会让单位改正。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和收集好的证据就行。要是对仲裁结果不满意，也不是没辙，在规定时间内还能去法院起诉呢。记住，用法律武器保护自己，合法权益不能轻易让步。

1、如果你工作了1年8个月，却没和单位签劳动合同，有这样的法律办法能解决问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在雇你上班超过1个月，但是不到1年的时候，还没和你签书面合同，那每个月就得给你发双倍工资。你这种情况能要求补给你11个月的双倍工资差价。毕竟从上班满1年开始，就当单位和你已经签了长期合同，所以超过1年的那段时间就不能再要双倍工资了。
2、具体的解决办法是，先收集能证明你和单位有劳动关系的东西，像发工资的记录、工作证、考勤表、同事给你作证的话等。接着可以和单位商量，让他们把双倍工资的差价给你，再补上长期合同。要是商量不下来，能去劳动监察部门投诉，让他们逼着单位改。当然也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

工作1年8个月，却没签劳动合同怎么办？别慌，以下法律途径能帮你解决问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。在这种没签合同的情况下工作，你能主张11个月的双倍工资差额。不过要注意，从用工满1年开始，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，超过1年的部分就不能再要双倍工资了。
解决问题有这些步骤：第一步得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。接着，你可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资差额给你，再补签无固定期限劳动合同。要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

工作1年8个月没签劳动合同，下面这些法律途径能解决问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。这种情况可主张11个月双倍工资差额。用工满一年时，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，超一年部分不再适用双倍工资规定。
解决步骤如下：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和用人单位协商，要求其支付双倍工资差额，补签无固定期限劳动合同。
要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

没签劳动合同工作了1年8个月，咱可以按下面的法律途径来解决问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。在这种情况里，你能要求单位支付11个月的双倍工资差价。为啥是11个月呢？因为从用工满一年起，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，超过一年的那段时间就不能再要双倍工资了。
具体解决办法如下：第一步，先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等都可以。接着，可以跟用人单位协商，让他们支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。你也可以不经过协商，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。