劳动合同签订及劳动纠纷?

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]你好，可以和对方协商沟通

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您可以主动和公司进行沟通

[律师回复]是劳动关系吗？是否有劳动合同

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]结论：劳动合同约定了服务期，中途离职要不要赔钱，看公司是否给你提供了专项培训并约定了服务期，以及你还剩多少未履行期。先说法律：只有公司出资对你进行专业技术培训、签了服务期协议，你提前走才需按比例赔剩余培训费；普通岗前培训、安全学习不算。若公司没出钱培训、只写个服务期条款，这种约定无效，你正常提前三十天通知离职即可，不用赔。提醒：即便要赔，也只赔尚未履行部分所分摊的培训费用，不是随便写多少赔多少，且公司要证明实际培训支出。离职时要求公司出示培训发票和协议，核算应赔金额。别被高额违约金吓住，超过法定分摊额的可以拒绝。保留好合同和培训证据，协商不成可仲裁确认，法律保护你的辞职权。，法律保护你的辞职权，只要没真花培训钱，所谓违约金就是纸老虎。

[律师回复]劳动合同一般一式两份，你和单位各执一份；有些地方备案要三份，多一份由备案机构留存。你手里必须有一份原件，单位不给，可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求交付。自己那份妥善保管，别把原件交给单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同到期后，续签或终止协议原则上要你本人签字，别人不能随便代签。若你确实不能到场，可写授权委托书，写明委托谁、办什么事、有无权修改条款，让他带着你的身份证复印件和委托书去签；也可用电子签或邮寄签。别人没经你授权签了，对你不发生效力，你可以书面追认，也可以拒绝并要求重新签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]劳动合同问题收费没统一价，看地区、律师经验和事情难易。简单看合同或口头解答，通常几百元；审改合同、代理仲裁，按件或按金额收，可能几千到上万。先问清报价和包含事项，再决定。带上合同、工资记录、聊天记录，直接找本地律师面谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老人2024年8月去世，抚恤金一般应按死亡当月基本退职生活费计发，不能拿2016年基数。先书面要求县人社局出具计发依据和计算明细，并申请补差；不给就向县政府或市人社局申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。留存多次反映的凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，不要写个人原因，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

[律师回复]结论：劳务关系中受伤产生的医疗费，能不能作为劳务合同纠纷的赔偿，要看双方过错。你和对方是劳务关系（不是劳动关系），适用民法典关于提供劳务者受害责任的规定，不是工伤那条路。第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，你在干活过程中受伤，雇主如果有安全保障不到位、指挥不当的过错，要按比例赔你的医疗费、误工费、护理费等；如果你自己操作失误也有错，会相应减轻对方责任。医疗费凭医院票据实报实销，但要注意票据抬头、与本次受伤的关联性。做法是先治疗、留好所有票据和病历，再和雇主协商赔偿比例；谈不拢就起诉，把医疗费票据、诊断证明、劳务关系证据（聊天记录、工钱转账）一并提交。注意区别于劳动关系下的工伤，劳务关系不享受工伤保险，全靠过错分担。