试用期结束被辞退可获得多少赔偿

试用期结束被辞退有无赔偿以及赔偿多少，要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，这算合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。
但如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期结束被违法辞退，一般能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算月平均工资。
劳动者主张赔偿时，得提供证明劳动关系、工资标准等的相关证据，这样才能保障自身合法权益。要是协商赔偿不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

试用期结束被辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少，得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，然后和你解除劳动合同，这属于合法解除，单位不用给你经济补偿或者赔偿金。比如说，单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而你在试用期内被证明不具备，那单位辞退你就不用赔偿。
但要是单位没有正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，试用期一般不满六个月，这种情况下，单位要给你半个月工资的经济补偿。所以，试用期结束被违法辞退，通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
你要是想向单位主张赔偿，得拿出能证明你和单位有劳动关系、你的工资标准等相关证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿没谈拢，你可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来解决。

试用期结束被单位辞退，赔不赔、赔多少，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明劳动者不满足录用条件，像工作能力不行、业绩不达标等，这时候辞退属于合法操作，单位不用给经济补偿或者赔偿金。比如公司规定试用期销售业绩要达到一定数额，员工没做到，公司辞退就合理。
但要是单位没正当理由就把人开了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在单位的工作时间算，试用期一般不满六个月，这种情况下能拿到半个月工资的经济补偿，所以违法辞退通常可以拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者如果想拿到赔偿，得有证据才行，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的工资标准。要是和单位协商赔偿没结果，别慌，可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些法律途径，能更好地保障自己的合法权益。

1、试用期结束后被辞退能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，然后把员工辞退，这种辞退是合法的，单位不用给经济补偿或者赔偿金。
如果单位没有合理的理由就把员工辞退了，那这种辞退就不合法，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位要给员工半个月工资的经济补偿。所以，试用期结束被单位违法辞退的员工，一般能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工作不到十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
2、员工想向单位要赔偿的话，得准备好能证明和单位有劳动关系、自己工资水平这类相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿的事没谈拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。

试用期结束后被辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那单位辞退你就是合法的，不用给你经济补偿和赔偿金。但要是单位没正当理由就把你辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满六个月的，给你半个月工资。所以试用期结束被违法辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果你想让单位赔偿，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资标准等情况的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿没结果，可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决。