孕期被辞退能申请哪些赔偿，社保怎么办

1、怀孕的女职工要是被辞退了，要是单位属于违法解除劳动合同，女职工能申请这些赔偿：
   - 违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
   - 孕期、产期和哺乳期的工资损失，这要根据女职工的具体工资，还有剩下的孕期、产期和哺乳期的时间来确定。
2、在社保方面，如果单位违法辞退女职工，不应该停掉她的社保。要是已经停了，女职工可以要求单位把在职期间的社保补上。女职工和单位商量社保补缴事情的时候，可以把这个当作和解方案的一部分。要是商量不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正，把社保补上。另外，女职工在劳动仲裁或者打官司的时候，也能把补缴社保的要求提出来，保护自己的合法权益。要是女职工有了新工作，就在新单位正常交社保；要是暂时没工作，就可以用灵活就业人员的身份自己交社保。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，对于孕期女职工这样的特殊群体，用人单位更应该依法行事，未来在相关纠纷处理中，会更加注重证据链的完整性和法律依据的准确性，女职工也要提高自身的法律意识，更好地维护自己的权益。

怀孕女职工要是被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，女职工能申请两方面赔偿。一是违法解除劳动合同赔偿金，这是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按女职工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是孕期、产期、哺乳期的工资损失，这要根据女职工具体工资和剩余孕期、产期、哺乳期的时长确定。
社保方面，单位违法辞退女职工后，不能停缴其社保。要是已经停了，女职工可要求单位补缴在职期间的社保。女职工和单位协商保险补缴时，可把这作为和解方案内容；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并补缴。女职工在劳动仲裁或诉讼时，也能把补缴社保作为诉求提出来，保障自己权益。如果女职工有了新工作，就在新单位正常交社保；要是暂时没工作，可按灵活就业人员身份自己交社保。

如果孕期女职工被辞退，且用人单位属违法解除劳动合同，女职工能申请这些赔偿。
先说说违法解除劳动合同赔偿金。它的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有孕期、产期、哺乳期的工资损失。这要结合女职工具体工资，以及剩余孕期、产期、哺乳期时长来确定。
再说社保方面。用人单位违法辞退女职工后，不该停缴其社保。要是已经停缴了，女职工可要求单位补缴在职期间的社保。和单位协商保险补缴事宜时，可把这作为和解方案的一部分。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并补缴。女职工也能在劳动仲裁或诉讼时，把社保补缴作为诉求提出来。另外，若女职工有了新工作，可在新单位正常缴纳社保；若暂时没工作，能按灵活就业人员身份自己缴纳社保。

孕期女职工要是被辞退，要是用人单位属于违法解除劳动合同，女职工能申请这些赔偿。
首先是违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照女职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是孕期、产期、哺乳期的工资损失，这要根据女职工的具体工资，还有剩下的孕期、产期、哺乳期时间来确定。
在社保方面，用人单位违法辞退女职工后，不应该停缴她的社保。要是已经停缴了，女职工可以要求单位补缴在职期间的社保。女职工和单位协商保险补缴事情的时候，可以把这个作为和解方案的一部分。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补缴社保。另外，女职工在劳动仲裁或者打官司的时候，也能把补缴社保作为诉求提出来，维护自己的合法权益。
要是女职工有了新工作，就在新单位正常交社保；要是暂时没工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保。

怀孕本是一件高兴事，可要是孕期女职工遭遇被辞退，而单位属于违法解除劳动合同，那女职工可得知道自己能争取到哪些赔偿。
首当其冲的是违法解除劳动合同赔偿金。这相当于经济补偿标准的两倍。怎么算经济补偿呢？要看看女职工在单位干了多久，工作每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就当干满一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了赔偿金，女职工还能争取孕期、产期、哺乳期的工资损失。这得看女职工具体工资多少，以及剩余的孕期、产期、哺乳期有多长。
在社保方面，用人单位违法辞退女职工后，不能停了人家的社保。要是已经停了，女职工可以让单位补缴在职期间的社保。和单位协商保险补缴事情的时候，这可以作为和解方案的一部分。要是协商不下来，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位改正并补缴。另外，女职工也能在劳动仲裁或者诉讼过程中，把社保补缴这事也提出来，保护自己权益。
要是女职工有了新工作，社保就能在新单位正常交；暂时没工作的话，也能以灵活就业人员身份自己交社保。总之，女职工遇到这种事别怕，用法律武器维护自己合法权益。