派遣工合同期满用工单位不续签该怎么做

派遣工合同期满，用工单位不续签，这里涉及派遣单位、用工单位和派遣工三方。要清楚，派遣工和派遣单位是劳动关系，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位不续签了，派遣单位得给派遣工另外安排工作。
要是派遣单位新安排的工作，符合原来劳动合同里约定的条件，派遣工就得服从安排。但要是新工作比原合同约定的条件差，派遣工可以拒绝，并要求派遣单位给经济补偿。经济补偿是按派遣工在派遣单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，合同期满后派遣单位没办法给派遣工安排新工作，导致劳动合同终止，这时候派遣单位也要给派遣工经济补偿。
要是遇到这种情况，派遣工可以先跟派遣单位商量，要求给经济补偿。要是商量不下来，派遣工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。很多派遣工可能会觉得自己很被动，其实法律是保障你们权益的，遇到问题别害怕，要积极维权。

当派遣工的合同期满，用工单位不再续签时，这里面牵扯到派遣单位、用工单位和派遣工三方的事儿。得先搞清楚，派遣工和派遣单位才是有劳动关系的，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位不续签了，派遣单位就得负责给派遣工另外安排工作。
要是派遣单位重新安排的工作，条件和原来劳动合同规定的差不多，那派遣工就应该接受这个安排。但要是新工作的条件比原来合同约定的差，派遣工就有权利拒绝，还能要求派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照派遣工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是合同期满后，派遣单位没办法给派遣工安排新工作，导致劳动合同结束了，派遣单位同样要给派遣工经济补偿。这时候，派遣工可以先试着和派遣单位商量，让他们支付经济补偿。要是商量不通，派遣工可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。总之，派遣工遇到这种情况别害怕，要知道自己有哪些权利，合理合法地争取应得的补偿。

1、当派遣工的合同到期，用工单位不再续签时，这事儿牵扯到派遣单位、用工单位和派遣工三方。得清楚，派遣工和派遣单位是有劳动关系的，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位不续签，派遣单位就得给派遣工另外安排工作。
2、要是派遣单位重新安排的工作，条件和原来劳动合同里说的差不多，派遣工就得接受。但要是新工作的条件比原来合同里的差，派遣工可以不接受，还能让派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照派遣工在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是合同到期后，派遣单位没办法给派遣工安排新工作，导致劳动合同结束，派遣单位同样要给派遣工经济补偿。这时候，派遣工可以先和派遣单位商量要补偿。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。

当派遣工的合同期满，用工单位不再续签，这其中牵扯派遣单位、用工单位和派遣工三方。要清楚，派遣工和派遣单位才是有劳动关系的，和用工单位只是劳务关系。要是用工单位不续签，派遣单位就得给派遣工另外安排工作。
要是派遣单位重新安排的工作，条件和原来劳动合同里约定的差不多，派遣工就得接受。但要是新工作条件比原来的差，派遣工可以拒绝，还能要求派遣单位给经济补偿。经济补偿是按派遣工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是合同期满，派遣单位没办法给派遣工安排新工作，导致劳动合同终止，派遣单位同样要给派遣工经济补偿。这时候，派遣工可以先和派遣单位商量要补偿。要是商量不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

派遣工合同期满，用工单位不续签，这里涉及派遣单位、用工单位和派遣工三方。要知道，派遣工和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。用工单位不续签后，派遣单位得给派遣工另行安排工作。
要是派遣单位重新安排的工作符合原劳动合同约定条件，派遣工就得服从。但要是新工作条件低于原合同，派遣工可以拒绝，还能要求派遣单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是合同期满，派遣单位没办法给派遣工安排新工作，导致劳动合同终止，派遣单位同样要给派遣工经济补偿。遇到这种情况，派遣工可以先和派遣单位协商要补偿。要是协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。