试用期20天离职，补偿该如何计算

试用期20天离职的补偿情况各有不同。如果是劳动者因个人原因，像个人发展规划改变，自己主动离职，用人单位不用给经济补偿，不过得给劳动者实际工作20天的工资。工资按劳动合同里试用期工资标准，结合出勤天数来算就行。
要是用人单位存在问题，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保费等，劳动者以此为由解除合同，单位就得给补偿。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，用人单位要是违法解除合同，随便辞退劳动者，劳动者有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准两倍，也就是一个月工资。 遇到前面这样的情况，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能协商解决最好，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维权。

试用期20天离职有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动者自己主动离职，比如因为个人发展规划变了，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。劳动者只能拿到实际工作20天的工资，工资按照劳动合同里约定的试用期工资标准，再结合出勤天数来算就行。举个例子，合同里定的试用期日工资是100块，出勤20天，那就能拿到2000块工资。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者交社保费等。劳动者因为这些原因解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。因为工作不满六个月，经济补偿是按半个月工资来算。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月的工资。所以大家遇到试用期离职的情况，得先看看是哪种原因，再确定自己有没有补偿可以拿。

试用期20天离职有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动者自己主动离职，比如因为个人职业规划变了，不想干了，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。不过，劳动者工作了20天，这20天的工资是必须给的。工资怎么算呢，就是按照劳动合同里约定的试用期工资标准，再结合实际出勤天数来算。
要是用人单位有问题，比如没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额发工资，拖欠工资；又或者没给劳动者交社保，这种情况下劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。因为工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，用人单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把劳动者辞退了，这时候劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是相当于一个月工资。
法律建议：劳动者遇到问题要保留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、试用期干20天就离职，有没有补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，像因为个人职业规划有变化之类的原因，那公司不用给经济补偿，员工只能拿到这20天实际工作的工资。工资是按照合同里定好的试用期工资标准，再结合实际出勤天数算出来的。
2、要是公司有过错，比如没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给员工发够工资，也没给员工交社保等情况。员工因为这些原因和公司解除合同，公司就得给员工经济补偿。因为员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是公司违法和员工解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是相当于一个月工资。

试用期工作20天离职，补偿问题得看具体情况。
要是劳动者自己主动离职，比如因为个人发展规划变了，那用人单位不用给经济补偿，劳动者只能拿到实际工作20天的工资，工资按照劳动合同里试用期工资标准，结合出勤天数算。
要是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给劳动者交社保等，劳动者以此理由解除合同，单位就得给经济补偿。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违法解除合同，比如没理由就辞退劳动者，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是一个月工资。
所以，试用期20天离职有没有补偿，关键看是谁的问题导致离职。要是劳动者遇到单位违法解除合同等情况，自身权益受损，可进一步咨询专业人士维护权益。