在职时申请劳动仲裁能拿多少加班费

1、加班费的计算要考虑不同情形。按照咱们国家的《劳动合同法》还有《劳动法》，加班费具体给多少和加班时间以及工资基数有关。
   - 在工作日加班，单位得给劳动者至少是工资1.5倍的加班费；要是在休息日加班，单位又没办法安排调休，那就要付至少两倍工资的加班费；要是赶上法定节假日加班，单位得支付至少三倍工资的加班费。
2、关于工资基数，如果劳动合同里已经写明了，那就按照合同里规定的标准来；要是合同里没写，就按照员工正常出勤那个月的工资，把里面的加班工资去掉之后的数额来算。
3、有具体的计算公式：
   - 工作日加班费这样算，用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班的小时数，最后乘以1.5。
   - 休息日加班费是用月工资基数除以21.75，再乘以加班的天数，最后乘以2。
   - 法定休假日加班费是用月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。
4、如果员工在职的时候想通过劳动仲裁要加班费，就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知或者工作邮件这些都算。只有证据充足了，仲裁的请求才可能会被认可。现在随着劳动法律意识的提高，以后劳动者在维权时会越来越注重证据的收集和保存，用人单位也会更加规范加班管理等用工制度。

很多人关心加班费该怎么算，又该如何维权。其实，加班费数额要根据不同情况来定，《劳动合同法》和《劳动法》对此有明确规定，它和加班时间、工资基数有关。
在加班时间上，工作日加班，单位要给不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能补休，要给不低于200%的加班费；法定休假日加班，得给不低于300%的加班费。
工资基数确定也有办法，如果劳动合同里有约定，就按约定来；没约定的话，就按正常出勤月工资去掉加班工资后的数额算。
具体计算方法是：工作日加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
要是在职时想申请劳动仲裁要加班费，得准备好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有证据充足，仲裁请求才可能被支持。大家遇到加班费问题，一定要了解这些规定，维护好自己的权益。

加班费数额要根据不同情形计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费计算和加班时间、工资基数有关。
在工作日加班，用人单位得支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
工资基数确定方式是，劳动合同有约定的，按约定标准来；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
具体计算方法如下：工作日加班费是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费是月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班费是月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
要是在职时申请劳动仲裁主张加班费，得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有证据充足，仲裁请求才可能被支持。  

加班费到底该给多少，这得根据不同情况来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费计算跟加班时间、工资基数有关。
先说加班时间对应的加班费标准。要是在工作日加班，单位得支付不低于工资150%的加班费；休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的加班费。
再说说工资基数。如果劳动合同里有约定，就按约定的标准来确定；要是没约定，就按照正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定。
具体计算方法是这样的：工作日加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
要是在职的时候想申请劳动仲裁主张加班费，得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。只有证据充足，仲裁请求才有可能得到支持。所以大家平时要多留意保存这些证据，不然到时候有理也说不清。

加班费的计算可是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费的具体数额和加班时间、工资基数紧密相连。
不同的加班时间，加班费的支付标准不一样。在工作日加班，单位得给不低于工资150%的加班费；要是在休息日加班，而且单位又没办法安排补休，这时候就得支付不低于工资200%的加班费；而在法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的加班费。
工资基数怎么确定呢？如果劳动合同里有约定，那就按照约定的标准来算；要是合同里没约定，就用正常出勤月工资去掉加班工资后的数额来确定。
怎么计算加班费呢？有具体的公式。工作日加班费等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%；休息日加班费是月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%；法定休假日加班费是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
要是在职时想申请劳动仲裁来要加班费，可别忘了准备好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以，只有证据充足，仲裁请求才更有可能被支持。大家一定要了解这些法律知识，维护好自己的权益。