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现在需要劳动仲裁,外包公司只负责发工资和签订电子合同,公司在当地没有开户社保,正式工发工资是省公司发以及缴纳社保?

pub****273 陕西-榆林 劳动仲裁咨询 2026.08.31 22:11:07 464人阅读

现在需要劳动仲裁,假外包真用工,外包公司只负责发工资和签订电子合同,我由公司正式员工直接管理,公司在当地没有开户社保。正式工发工资是省公司发以及缴纳社保。三方是走皮包公司发,我现在没有电子合同和纸质合同,只有钉钉打卡微信聊天记录,外包公司发的工资流水,以及未缴纳社保证明。能仲裁成功吗

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18066738805 (咨询请说明来自律图)
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您好 你工作的了多久了呢

2026-09-01 09:11:34 回复
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15047218691 (咨询请说明来自律图)
地区:内蒙古-包头 咨询解答:908条

你好  详细说明你的情况?

2026-09-01 08:49:40 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:634112条

这种情况能仲裁,而且胜算不小。你手里的钉钉打卡记录、工作聊天记录、外包公司工资流水、未缴社保证明,足以证明你在实际用工单位的管理下干活,符合假外包真用工的特征。关键在于把实际用工单位和外包公司都列为被申请人,要求确认劳动关系并主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。首先,抓紧去仲裁委立案,别拖过一年时效;其次,聊天记录要导出原始载体,工资流水打印银行盖章件;最后,如果仲裁委不认可,起诉到法院时把省公司发正式工工资的线索也提交,进一步佐证外包只是皮包。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-31 22:13:41 回复
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    2026.06.08 1958阅读
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