合同到期单位不续签有什么规定

合同到期单位不续签，该怎么处理呢？依据《民法典》和《劳动合同法》，分不同情况。

要是劳动合同到期，单位主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过有例外，要是单位按原来条件甚至提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止，单位就不用给补偿。

要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者先和单位协商，要求拿到应得补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付补偿。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。

合同到期单位不续签，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，分不同情形处理。

要是劳动合同到期，单位主动提出不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过有例外，单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。

要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者先和单位协商，要求支付应得补偿。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签有不同情形。

要是劳动合同到期，单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也有例外情况。要是单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动提出续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就终止，单位不用支付经济补偿。

要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者先可以和单位协商，要求拿到应得的补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付补偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，单位不续签的情况在法律上有多种规定。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形处理方式不同。

要是劳动合同到期，单位主动提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。简单来说，经济补偿跟劳动者在这个单位干的时间长短有关。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过有特殊情况，要是单位想续订合同，而且给出的条件和原来一样，甚至更好，是劳动者自己不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位不用给经济补偿。

要是单位应该给补偿却拒绝支付，劳动者可以先试着跟单位商量，要求拿到自己该得的补偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定单位支付补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后单位不续签的情况得区分来看。
2、要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、不过也有特殊情况，要是单位在维持或者提高原来劳动合同约定的条件下，提出和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。
4、要是单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量，让单位把该给的补偿付了。要是商量不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。