员工故意损害公司利益要担什么责

员工要是故意损害公司利益，那可会面临民事、行政还有刑事这几方面的责任。

在民事这块，按照《中华人民共和国民法典》，员工故意损害公司利益就属于侵权行为。公司有权利让员工赔偿损失，这里的损失包含直接和间接两部分。直接损失就像公司的财物被弄坏了，或者资金有损失；间接损失比如因为员工的行为，公司失去了一些业务机会，或者声誉受损，进而带来了经济上的损失。

行政责任方面，如果员工的行为违反了行政管理规定，就可能会受到行政处罚。举个例子，员工故意把公司的商业秘密泄露出去，这就违反了反不正当竞争等管理秩序，市场监督管理部门可以对员工罚款。

刑事责任更严重，要是员工故意损害公司利益情节严重，就可能触犯刑法。常见的罪名有职务侵占罪，就是员工利用工作上的便利，把公司的财物偷偷占为己有，而且数额比较大；还有挪用资金罪，员工把公司的资金挪作个人使用，或者借给别人，数额大，超过规定时间没还，或者虽然没超期限，但数额大，还拿去做营利活动或者非法活动。一旦构成犯罪，员工就要面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役之类的。

给员工的法律建议是，工作中要遵守法律法规和公司规定，别为了一己私利损害公司利益。给公司的建议是，建立完善的监督制度，及时发现和制止员工的不当行为，维护自身合法权益。

1、员工要是故意损害公司利益，得承担民事、行政甚至刑事责任。
2、在民事责任这块，按照《中华人民共和国民法典》，员工故意损害公司利益属于侵权行为，公司可以要求员工赔偿损失。损失赔偿范围有直接损失和间接损失。直接损失像财物被损坏、资金有损失等；间接损失比如因为员工的行为，公司失去了业务机会，或者声誉受损带来的经济损失等。
3、从行政责任来讲，要是员工的行为违反了相关行政管理规定，可能会受到行政处罚。就拿员工故意泄露公司商业秘密来说，这违反了反不正当竞争等行政管理秩序，市场监督管理部门能依法对员工进行罚款等处罚。
4、刑事责任方面，如果员工故意损害公司利益情节严重，可能就触犯刑法了。常见的罪名有职务侵占罪，就是员工利用职务上的便利，把公司的财物非法占为己有，而且数额还比较大；还有挪用资金罪，员工挪用公司资金给自己用或者借给别人，数额较大、超过规定时间没还，或者虽然没超过期限但数额较大，还拿去做营利活动或者非法活动。一旦构成犯罪，员工就要面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役这些。

员工故意损害公司利益可不是小事，要承担民事、行政和刑事三方面责任。

民事上，根据《民法典》，员工故意损害公司利益属于侵权，公司能要求其赔偿损失。损失包括直接的财物损坏、资金损失，还有间接的业务机会丧失、声誉受损带来的经济损失。

行政方面，若员工行为违反行政管理规定，会面临行政处罚。比如故意泄露公司商业秘密，违反反不正当竞争秩序，市场监督管理部门可对其罚款。

刑事上，若损害行为情节严重，会触犯刑法。像职务侵占罪，员工利用职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金罪，员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超期未还，或数额较大用于营利、非法活动。一旦构成犯罪，会面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。

所以员工们要遵守法律和职业道德，别因一时糊涂损害公司利益，否则会付出沉重代价。若遇到这类纠纷，建议咨询专业法律人士。

员工故意损害公司利益，要承担民事、行政和刑事三方面责任。

先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，员工故意损害公司利益属于侵权，公司能要求其赔偿损失。赔偿范围有直接和间接损失。直接损失像财物损坏、资金损失；间接损失比如业务机会丧失、声誉受损带来的经济损失。

再看行政责任。要是员工行为违反行政管理规定，会面临行政处罚。比如员工故意泄露公司商业秘密，违反反不正当竞争等行政管理秩序，市场监督管理部门可对其罚款。

最后是刑事责任。若员工故意损害公司利益情节严重，会触犯刑法。常见罪名有职务侵占罪，就是员工利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大；还有挪用资金罪，员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超规定期限未还，或未超期限但数额较大、进行营利活动或非法活动。一旦构成犯罪，员工会受到刑事处罚，像有期徒刑、拘役等。

公司发现员工故意损害利益，可先收集证据，通过协商要求赔偿。若协商不成，可走法律途径追究责任。员工应遵守法律法规和职业道德，避免因不当行为承担法律后果。

员工要是故意损害公司利益，那要承担民事、行政甚至刑事责任。

先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，员工故意损害公司利益属于侵权行为，公司有权利让员工赔偿损失。这赔偿的范围包括直接损失和间接损失。直接损失就像公司财物被损坏、资金有损失这些；间接损失比如因为员工的行为，公司失去了业务机会，或者声誉受损导致经济损失等。

再说说行政责任。要是员工的行为违反了行政管理规定，就可能会受到行政处罚。举个例子，员工故意把公司的商业秘密泄露出去，这违反了反不正当竞争等行政管理秩序，市场监督管理部门就可以依法对他进行罚款等处罚。

最后是刑事责任。如果员工故意损害公司利益的情节很严重，那就可能触犯刑法。常见的罪名有职务侵占罪，就是员工利用职务上的便利，把公司的财物非法占为己有，而且数额还比较大；还有挪用资金罪，员工挪用公司资金给自己用，或者借给别人，数额较大，超过规定期限没还，或者虽然没超期限，但数额大，用于营利活动或者非法活动。一旦员工构成犯罪，就要接受刑事处罚，像有期徒刑、拘役等都可能有。所以员工可得遵守法律，不能故意损害公司利益。