工资拖欠超过一个月能赔偿多少

用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者能获得的赔偿得看具体情况。

要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动行政部门有权要求用人单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这个加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还是不支付才行。

劳动者碰到工资被拖欠的情况，别慌。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资超一个月，劳动者能获得的赔偿有不同情形。如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期不付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不付才行。

要是劳动者碰到工资被拖欠的情况，有几个办法可以解决。可以先和用人单位好好协商，看能不能解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己有这些权利，及时采取措施，保障自己应得的报酬。

1、用人单位拖欠工资超一个月，劳动者能拿到的赔偿得看具体情况。要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。不过，要拿到这个额外赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还不给才行。
3、劳动者碰到工资被拖欠的事儿，可以先跟用人单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

遇到用人单位拖欠工资超一个月，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这得分情况。

如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金得先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不支付才会适用。

要是碰到工资被拖欠，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资超一个月，劳动者获赔情况有不同。

若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动行政部门能责令单位限期支付报酬，若逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但加付赔偿金要先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付才适用。

劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。