在公司干8年离职赔偿多少

1、在公司干了8年然后离职，赔偿数额得看具体情况。要是员工自己主动离职，而且公司没毛病，一般是没有经济补偿的。
2、要是公司有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。工作8年的话，公司得给8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。
4、要留意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。

在公司工作8年离职，赔偿情况得具体分析。

要是员工自己主动离职，而且公司没什么过错，那一般是拿不到经济补偿的。

但要是公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就要给8个月工资的补偿，这里说的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作8年，公司就得给16个月工资的赔偿金。

还有个要注意，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资3倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。大家遇到离职赔偿问题，要多了解法律规定，维护好自己权益，情况复杂可以咨询专业人士。

公司工作8年离职，赔偿金额视具体情况而定。
如果员工主动离职，且公司无过错，一般没有经济补偿。
要是公司存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作8年，公司要支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作8年，公司需支付16个月工资作为赔偿金。
要注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

遇到这类问题，员工可先和公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在公司工作8年离职，赔偿金额得看具体情况。要是员工主动离职，而且公司没过错，一般是没有经济补偿的。

但要是公司存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工因此解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作8年的话，公司要支付8个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作8年，公司要支付16个月工资作为赔偿金。

还有个要注意的点，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司工作8年然后离职，赔偿情况得看具体情形。

要是员工自己主动离职，而且公司没什么过错，这种情况下一般是没有经济补偿的。就好比你自己不想干了，公司也规规矩矩的，那就不能找公司要赔偿。

但要是公司有错，像没按劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没及时足额给，或者没给员工交社保这些。员工因此解除劳动合同，公司就得给经济补偿了。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年就给一个月工资。工作8年，公司就得给8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作8年的话，公司就得给16个月工资的赔偿金。

还有个要注意的地方，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：员工在遇到离职赔偿问题时，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。