厂方辞退员工有补偿吗

1、厂方辞退员工有没有补偿，得看具体情况。要是厂方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损失等情况，厂方就不用给补偿。这是因为这些情况说明是员工自己有过错，违反了劳动合同的相关规定。
2、出现下面这些情况，厂方就得给员工经济补偿。要是厂方按照《劳动合同法》第四十条，没有过失地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做厂里另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，厂里和员工商量也没就变更合同内容达成一致。另外，厂方按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，也得给补偿。再有，除了厂里维持或者提高劳动合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止时，厂方也要给补偿。
3、要是厂方违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工被厂方辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是员工自己有问题，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里规章制度，又或者因为自己严重失职、营私舞弊，给厂方造成重大损失，厂方依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，是不用给补偿的，毕竟是员工有错在先。

但如果是下面这些情况，厂方就得给员工经济补偿。首先，按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，像员工生病或非因工受伤，过了医疗期不能干原来的工作，调岗也不行；员工不能胜任工作，培训调岗后依旧不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢。其次，厂方按《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。还有，合同到期了，除了厂方提高或维持合同条件，员工不想续签这种情况外，厂方也得给补偿。

要是厂方违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。

厂方辞退员工，补偿情况分三种。

第一种，厂方无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，厂方辞退不用给补偿。因为这些情形是员工存在过错，违反了劳动合同约定。

第二种，厂方需给经济补偿。一是按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同所依据客观情况重大变化，合同无法履行且协商变更不成。二是按《劳动合同法》第四十一条经济性裁员。三是除单位维持或提高条件续订合同，员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止。

第三种，厂方违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工遇到被辞退情况，先判断属于哪种，若应补偿却没给，可和厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

厂方辞退员工有没有补偿，得看具体情况。

要是厂方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，这些都说明是员工有错，违反了劳动合同约定，厂方自然不用补偿。

不过，有些情况下厂方就得给员工经济补偿。一种是厂方依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。另一种是厂方按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。再有就是除了单位维持或者提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同到期终止，厂方也得给补偿。

要是厂方违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

在工厂和员工的雇佣关系里，厂方辞退员工是否有补偿得看具体情况。

要是员工自己有过错，厂方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，就不用给补偿。比如员工试用期内被发现不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给厂方造成了重大损失等。这些情况说明是员工没做好，违反了和厂方签的合同约定，所以厂方不用给补偿也合理。

但要是下面这些情况，厂方就得给员工经济补偿。一种是厂方按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，也干不了厂方另外安排的工作；员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；签合同的时候依据的客观条件变了，合同没法继续履行，厂方和员工商量也没达成变更合同的协议。还有就是厂方按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，以及除了厂方维持或者提高合同条件续订合同，员工不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同到期终止的，厂方都要给补偿。

要是厂方违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

给员工的建议是，遇到辞退情况，先弄清楚是哪种原因，要是觉得厂方违法，要保留好证据，及时和厂方沟通协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。