固定合同签后公司辞退怎么赔

在公司与员工签订固定期限劳动合同后，辞退员工的赔偿问题得依据辞退原因来判断。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。

但如果公司是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司合法解除劳动合同但需要支付经济补偿。比如劳动合同到期了，公司不续签（不过要是公司维持或者提高劳动合同的条件让员工续签，员工自己不同意的除外），或者公司按照企业破产法进行重整辞退员工，这种情况下，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。

员工要是遇到被公司辞退的情况，可以先跟公司商量赔偿的事情。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1.公司跟员工签了固定期限劳动合同后把员工辞退，具体怎么赔偿得看辞退原因。要是公司是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情况，在这种情况下，公司不用给员工赔偿。
2.要是公司辞退员工的做法不合法，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3.还有一种情况，公司虽然是合法解除劳动合同，但还是要给员工经济补偿。比如劳动合同到期了，公司不跟员工续签（不过要是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签，员工自己不同意的除外），或者公司按照企业破产法的规定进行重整然后辞退员工等。在这些情况下，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资的经济补偿。
4.员工要是遇到被公司辞退的情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

未来，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。企业也会更加注重合规管理，避免因不当辞退引发法律风险。

公司签了固定期限劳动合同后辞退员工，赔偿得看辞退原因。

要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职让单位损失重大，这属于合法辞退，公司不用赔偿。

要是公司违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作时间算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有合法解除但要给经济补偿的情况，比如合同到期公司不续签（公司维持或提高条件续签，员工不同意的除外），或者公司按破产法重整辞退员工，公司要按员工工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。

员工被公司辞退，先和公司商量赔偿。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司签订固定期限劳动合同后辞退员工，赔偿情况依辞退原因而定。

要是公司合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。

要是公司违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有公司合法解除但需支付经济补偿的情况，比如劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订）、公司按企业破产法规定重整辞退员工等，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。

员工遇到公司辞退，可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司签了固定期限劳动合同后辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司就不用给赔偿。

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是公司合法解除合同但要给经济补偿。比如劳动合同到期，公司不续签（除非公司维持或提高原来合同条件，员工自己不同意续签），或者公司按照企业破产法规定进行重整辞退员工，公司就要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。

员工碰到公司辞退的情况，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。