开除员工赔偿金多少

开除员工时，赔偿金的情况得看具体情形。

要是单位违法解除劳动合同，那可就有麻烦了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就得给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位因为这些法定过错情形开除员工，就不用支付赔偿金。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位还是要给经济补偿的，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。

还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，可劳动者还是干不好，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除劳动合同，也得支付经济补偿。

法律建议：用人单位开除员工前，一定要先确定解除劳动合同的情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到被开除的情况，要清楚自己是否存在过错、单位解除合同是否合法，合法维护自己权益。

1、开除员工的赔偿金得看具体情况来定。要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错情况，单位因此解除劳动合同，就不用支付赔偿金。
3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。
4、要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除劳动合同，也得支付经济补偿。

开除员工要不要给赔偿金，给多少，得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是员工存在严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损害等，单位因此解除劳动合同，就不用支付赔偿金。

如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，计算方式和前面说的一样。还有，要是员工不能胜任工作，经过培训或者换岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，同样要支付经济补偿。

大家在遇到这类问题时，要了解自己的权益，避免自身利益受损。要是情况比较复杂，也可以找专业人士咨询。

开除员工的赔偿金确定，要看具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿金。

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。

要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。

开除员工的赔偿金得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位因此解除劳动合同，就不用支付赔偿金。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

还有一种情况，要是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。