公司要求转到另一家公司赔偿吗

公司让员工转到另一家公司，赔偿问题得分不同情况来看。

要是公司和员工商量好了，员工也同意转到新公司，而且新公司会承接原劳动合同的权利和义务，那原公司一般不用给员工经济补偿。不过，为了避免以后有麻烦，一定要签个书面协议，把各方的权利和义务都写清楚。就好比大家一起做买卖，得立个字据，这样心里都踏实。

要是员工不愿意转到另一家公司，公司因为这个就和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作几年，就给几个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这就像是给员工的一个“分手费”，毕竟人家为公司付出了时间和精力。

还有一种情况，公司没和员工商量，就直接要求员工转到另一家公司，这就违反了劳动合同的约定。员工有权利拒绝，并且可以要求公司继续履行原来的劳动合同。要是公司强行解除合同，那就是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这就相当于公司违约了，要付出更大的代价。

给大家的建议是，遇到这种情况，员工要了解自己的权益，保留好相关证据。如果和公司协商不成，可以找劳动部门帮忙解决。

1、公司让员工转到另一家公司，赔不赔偿得看具体情况。要是公司和员工商量好了，员工也愿意转到新公司，而且新公司会接着履行原劳动合同的各项权利和义务，那原公司一般不用给员工经济补偿。不过，这种时候最好签个书面协议，把各方的权利和义务都写清楚，这样能避免以后出现麻烦。
2、要是员工不想转到另一家公司，公司就因此和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在本公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是公司都没和员工商量，就直接要求员工转到另一家公司，这就违反了劳动合同的约定。员工有权利拒绝，还能要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司强行和员工解除劳动合同，那就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司让员工转到另一家公司，赔不赔偿得看具体情况。

要是公司和员工商量好了，员工也愿意转到新公司，而且新公司承接原劳动合同的权利和义务，那原公司一般不用给经济补偿。不过，这种情况得签书面协议，把各方权利义务写清楚，免得以后有纠纷。

要是员工不同意转去另一家公司，公司因此和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司没和员工商量，就直接要求员工转到另一家公司，这就违反了劳动合同约定。员工可以拒绝，还能要求公司继续履行原合同。要是公司强行解除合同，那就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

公司要求员工转到另一家公司，赔偿情况分以下几种。

要是公司和员工协商好了，员工也同意转到另一家公司，而且新公司承接了原劳动合同的权利和义务，一般原公司不用支付经济补偿。不过，这种情况要签书面协议，把各方权利义务写清楚，防止以后出现纠纷。

要是员工不同意转到另一家公司，公司因此和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司没和员工协商，就擅自要求员工转到另一家公司，这违反了劳动合同约定。员工可以拒绝，还能要求公司继续履行原劳动合同。要是公司强行解除劳动合同，就构成违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

公司要求员工转到另一家公司，赔不赔偿得看具体情况。

要是公司和员工商量好了，员工也同意转到另一家公司，而且新公司会承接原劳动合同里的权利和义务，那原公司一般不用给员工经济补偿。不过，这种时候一定要签书面协议，把各方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。

要是员工不同意转到另一家公司，公司就因此跟员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，公司没跟员工商量，就直接要求员工转到另一家公司，这就违反了劳动合同的约定。员工可以拒绝，还能要求公司继续履行原来的劳动合同。要是公司强行解除劳动合同，那就是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。