工作半年未签合同怎么赔

工作了一直没签合同怎么办？别慌，法律有办法保护你的权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。

要是你工作半年都没签合同，公司得从用工满一个月的第二天开始，到你工作半年的时候，支付双倍工资。这么算下来，你能拿到相当于五个月工资的额外赔偿，加上原本该得的工资，一共能拿到相当于六个月工资的报酬。不过这里说的“工资”，一般是正常出勤应得的，不包括加班工资这些。

如果想找公司要赔偿，得先收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表或者同事给你做的证明都行。你可以先跟公司商量赔偿的事情，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，仲裁是处理劳动争议必须要先做的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。

你工作半年没签合同，用人单位从用工满一个月次日起到你工作半年时，要给你双倍工资。这样你能拿到相当于五个月工资的额外赔偿，加上原本工资，一共能获得相当于六个月工资的劳动报酬。这里的“工资”一般是正常出勤应得工资，不包括加班工资等。

要是想主张赔偿，你得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。

假如你工作了半年，单位都没和你签合同，那单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到你工作半年的时候，给你双倍工资。简单来说，你能拿到相当于五个月工资的额外赔偿，再加上你原本该得的工资，一共能拿到相当于六个月工资的劳动报酬。这里要注意，“工资”一般指正常出勤能拿到的工资，加班工资这些是不算在内的。

要是你想找单位要赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都可以。你可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议必须要走的一步，要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。

就拿你来说，你工作了半年都没签合同，按照法律，用人单位得从用工满一个月的第二天开始算，一直到你工作半年的时候，都要给你双倍工资。这么算下来，你能拿到五个月工资的额外赔偿，再加上你原本该得的工资，总共就相当于六个月的劳动报酬。这里说的“工资”，一般就是你正常上班应得的钱，加班工资之类的不算在内。

要是你想拿到这笔赔偿，得先收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，能证明你身份的工作证，记录你上班时间的考勤记录，还有同事给你做的证言，这些都可以。

你可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿，心平气和地把情况说清楚。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，仲裁可是解决劳动争议必须先经历的程序。要是你对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位每个月要给劳动者双倍工资。
2、你工作半年了都没签合同，用人单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到你工作半年的时候，给你双倍工资。简单来说，你能拿到相当于五个月工资的额外赔偿，再加上本来就该给你的工资，你一共能拿到相当于六个月工资的劳动报酬。这里说的“工资”，一般是正常上班情况下该得的工资，像加班工资这些就不算在内。
3、要是你想找用人单位要赔偿，就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以。你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序，要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。