医生开取两天病假,但公司回复一月只能请一天病假,无造假?

[律师回复]若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]只要事医院开具的病假单，单位就应该让你休息，如果病假超过医疗期，单位在支付经济补偿金及可能存在的一次性医疗补助金，可以和你解除劳动关系

[律师回复]方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律问题

[律师回复]戴少华律师回复：搬迁协议不能直接取消法定年假，单位单方取消无效。可要求单位安排休假或支付未休年假工资。协商不成，持劳动合同、考勤记录向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张对应未休年假待遇。

[律师回复]戴少华律师回复：上班从四月十几号至八月四号，时长四个月左右，区分长期、短期不以时间长短判定，主要看劳动合同约定。无书面合同属于事实劳动关系，属于正式用工，并非短期临时工，依法享有社保、年假等劳动者权利。

[律师回复]2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]内退人员达法定退休年龄，单位应及时办理退休申报。若因单位未办手续导致你无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期，除非存在严重违纪等法定情形，用人单位一般不得依劳动合同法规定解除；以裁员为由解除可能违法。请保存劳动合同、工资流水、产假申请、裁员通知和社保记录，先书面要求继续履行或协商赔偿，勿签“自愿离职”或放弃权利文件。可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张继续履行、违法解除赔偿金、产假工资及社保损失；仲裁时效通常为一年。

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[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]用人单位无权对员工罚款，相关制度通常无效。但若您造成单位经济损失，可依法赔偿，每月扣除不超工资的20%，且不低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。

[律师回复]办理病退须满足：参加企业职工养老保险且缴费满年限，男满50周岁、女满45周岁，并经鉴定完全丧失劳动能力。程序为提交病历申请劳动能力鉴定，凭结论办理退休。养老金可能提前减发，建议备齐材料尽快向社保部门申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年福建省养老金上调标准目前尚未出台。国家及省级调整方案一般在当年上半年发布，具体办法和幅度需以人社部、财政部及福建省人社厅正式文件为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。